Senior DevOps - Databricks and Snowflake

Nous recherchons deux Senior DevOps pour notre équipe DevOps en pleine croissance au Data Lab. Ce rôle fait partie de l'équipe de support de la plateforme de données d'entreprise (EDP), qui consiste en AWS, Snowflake et Databricks.

Le Senior DevOps contribuera au fonctionnement quotidien de la gestion de l'infrastructure, de la sécurité, de la surveillance et de l'alerte.

Ces deux rôles avec peu ou pas d'orientation, fournir des lignes directrices et exécuter les différentes activités liées à l'exécution du soutien de la plate-forme.

Profil :

• Assurer un rôle d'administrateur de plateforme sur la plateforme de données, telle que Snowflake ou / et Databricks.
• Développer et déployer des solutions d'Infrastructure as Code (IaC)
• Créer et exécuter les pipelines d'intégration et de déploiement continus (CICD).
• Continuer à améliorer l'automatisation en collaborant avec différentes équipes
• Développer des preuves de concept pour valider les idées

Contactez-nous : Sana Sadeghi

Avantages

• Lieu de travail : Montréal, QC , Toronto, ON, Saint-Hyacinthe, QC . 2x par semaine au bureau
• Durée : 1 an
• Possibilité de prolongation : Oui
• Potentiel de conversion en permanent : oui
• Anglophone OU bilingue (Fr-Ang)
• Outils de travail fournis
• Vérification des antécédents de crédit et criminels
• 2 références professionnelles

Responsabilités

Rechercher et corriger des défauts complexes (pour plusieurs applications fonctionnelles de petite taille) ; élaborer et concevoir des solutions techniques pour les produits existants ou pour améliorer les nouvelles versions ou les versions futures.

Effectue une analyse des causes profondes, interprète les résultats et élabore un plan d'action et des priorités pour les arriérés (en identifiant les solutions à court et à long terme) ;

peut diriger la mise en œuvre du plan.

Diriger l'élaboration des exigences, en comprenant l'impact de l'architecture sur la solution globale.

Diriger la validation du concept pour les initiatives de moyenne à grande envergure ; mettre en œuvre des prototypes pour valider les idées.

Conçoit la conformité entre les environnements de déploiement, l'évolutivité, la sécurité et la flexibilité.

Traite de manière autonome et apporte un soutien supplémentaire à la résolution des problèmes de surveillance des logiciels / systèmes et des remontées d'informations dont le dépannage nécessite une expertise technique complexe.

Contribuer aux activités de configuration telles que les alertes, les tableaux de bord, etc.

Examine les tickets / incidents critiques pour les niveaux inférieurs afin de s'assurer de leur exactitude ; fournit des informations aux systèmes de surveillance et dirige le processus de résolution des problèmes critiques qui ont une incidence sur plusieurs applications ou groupes.

Aider les équipes de développement en leur fournissant des conseils sur les meilleures pratiques et les mises en œuvre en matière d'observabilité.

Contribuer au suivi et à l'établissement de rapports sur les coûts.

Rechercher et proposer des solutions pour l'automatisation des déploiements.

Qualifications

Licence en informatique, en ingénierie informatique ou expérience équivalente

5 à 8 ans d'expérience

Excellente expérience des technologies cloud modernes, telles que AWS, S3, Lambda.

Excellente expérience des outils DevOps, IaC CICD tels que Github, Jenkins, Terraform, Kubernetes, ELK, Ansible.

Excellente expérience dans la gestion des plateformes de données, telles que Snowflake ou Databricks.

La connaissance du cycle d'apprentissage automatique est un atout

Une personne autonome, capable de conduire et de suivre les initiatives du début à la fin.

Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

Sommaire

Contact us to submit your profile : Sana Sadeghi

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.