Titre du poste : Analyste prix de revient
Salaire : 80-85K + REER + Avantages
Localisation : Anjou
Notre client, une société manufacturière ayant des activités en Amérique du Nord recherche un comptable d'usine pour être le bras droit du contrôleur financier.
Le rôle sera très lié aux opérations, soit prix de revient, inventaires, KPIs, processus de contrôles et amélioration opérationnelle.
Le bilinguisme est requis puisqu'il aura des échanges avec d'autres usines du groupe.
Avantages
- Salaire de base 80-85K$
- REER
- Ass. groupe complète dès jour 1
- Stationnement
Responsabilités
- Élaborer le prix de revient
- Gestion des inventaires
- Interaction avec divers départements / personnes
- Analyser variance vs réel
- Supervision le cycle comptable (AR et AP)
- Analyser la performance, production, etc
- Optimisation des processus et contrôles
Qualifications
- CPA ou CPA candidat
- 1 à 4 ans d'expérience
- Expérience en inventaire, soit en cabinet ou en entreprise
- Anglais 8 / 10 au minimum
Sommaire
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À propos de Randstad
Randstad finance et comptabilité est unique parmi les entreprises de recrutement. Derrière chacune de nos décisions se trouve une proposition de valeur inébranlable et non négociable.
Tout ce que nous faisons est fondé sur notre savoir-faire, notre esprit d’entrepreneuriat et notre engagement envers l’excellence en recrutement.
Nous adoptons des technologies novatrices qui assurent aux talents et clients une croissance et un développement continus et qui étendent les possibilités et repoussent les limites.
Mondialement, nous investissons dans les technologies RH stratégiques, ce qui nous permet d’être à l’avant-garde et de définir la norme en termes de la qualité et de l’efficacité du service que reçoivent talents et clients en finance et comptabilité.
À l’aide d’une combinaison équilibrée de technologies et de compétences humaines, nous bâtissons des relations à long terme qui résistent à l’épreuve du temps et qui se traduisent en succès.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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