Analyste, avantages sociaux (contrat)

Numéro de demande : 184652

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : RH - avantages sociaux et déménagement

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec; Nouvelle-Écosse; Ontario

Ville : Montréal-Nord, Mississauga, Stellarton

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un analyste, avantages sociaux. Svp prendre note qu'il s'agit d'un remplacement temporaire.

Voici où vous allez vous concentrer

• Effectuer des analyses sur les programmes d'avantages sociaux, y compris l'analyse du marché concurrentiel, l'analyse des coûts / avantages, la conformité réglementaire et l'impact organisationnel / financier
• Veiller au respect de la législation en matière d'avantages sociaux, notamment en formant les équipes des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux aux exigences législatives et aux mises à jour
• Agir comme ressource aux régions et aux services nationaux des ressources humaines en ce qui concerne la résolution des problèmes
• Apporter son soutien lors des négociations collectives en fournissant une estimation des coûts des régimes d'avantages sociaux
• Veiller à ce que l'admissibilité aux avantages sociaux et les procédures soient administrées conformément aux contrats et aux textes des régimes appropriés
• Effectuer des analyses comparatives externes des meilleures pratiques en matière de régimes au moyen d'enquêtes et d'autres sources d'information et formuler des recommandations pour un positionnement concurrentiel sur le marché
• Compiler les statistiques financières et l'analyse des réclamations relatives aux avantages sociaux et aux programmes de réinstallation
• Préparer des rapports réguliers à l'intention de la direction et formuler des recommandations le cas échéant
• Réaliser des audits réguliers des programmes de prestations et de réinstallation afin de garantir l'intégrité des données et la bonne gouvernance
• Effectuer des enquêter sur les divergences et formuler des recommandations pour résoudre les problèmes éventuels
• Exécuter divers rapports pour valider l'exactitude des fichiers de déductions de prestations
• Maintenir un environnement de travail sain, conformément aux exigences de l'entreprise
• Effectuer la remise des franchises pour le groupe de franchisés (tous les 5ieme du mois)
• Faire la sauvegarde des fichiers par magasin, coût par ligne de prestations (pour les magasins Ceridian, les magasins sur MBC, Telus santé EFAP)
• Procéder à la conversions de franchisés / conseils d'administration - appels de conversation bi-hebdomadaires (les vagues de conversions peuvent nécessiter des efforts et une capacité de travail supplémentaires)

Ce que vous avez à offrir

• Posséder un diplôme de premier cycle
• Avoir un minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans le domaine des avantages sociaux
• Une connaissance approfondie de la législation en vigueur en matière d'avantages sociaux
• Avoir un titre de CEBS, GBA ou CHRP
• Être bilingue français et anglais (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada)
• Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Être en mesure d'établir les priorités et gérer des tâches multiples
• Avoir de solides compétences en matière de communication et de présentation
• Posséder des compétences analytiques et mathématiques supérieure
• Être à l'aise avec Microsoft Excel

LI-MM1

LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu.

Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.