Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Depuis 1997, Lainco est une entreprise spécialisée dans la conception de bâtiment en charpente métallique. Notre expertise réside essentiellement dans la réalisation de projets complexes, à échéanciers très courts et dont nos solutions viennent éliminer toutes incertitudes sur le processus de construction.

Nous apportons toujours des solutions et grâce à notre créativité, aucun problème n’est insurmontable. Totalement intégrée, pas d’intermédiaires, tous les départements se trouvent sous le même toit ce qui facilite l’exécution des modifications en conception et fabrication.

Nous offrons un niveau de service exceptionnel tout en gérant avec responsabilité les projets et tout cela, dans le plaisir! Les succès de Lainco reposent sur l’attitude visionnaire des deux frères et de chacun des membres de notre équipe dévouée et talentueuse.

Pourquoi joindre notre équipe :

• Vous aurez la chance d’avoir un réel impact sur une PME en croissance en développant la fonction de Direction des RH en collaboration avec la conseillère en poste;
• Pour soutenir le développement de stratégies RH innovantes;
• Parce que nous avons les moyens de nos ambitions;
• Parce que ce qui vous habite, c’est votre passion c’est de créer des ponts entre les ressources humaines, les opérations et le développement de l’entreprise;
• Parce que vous pourrez mener des projets variés de manière autonome;
• Parce que vous participerez activement au plan de croissance et à la planification stratégique de Lainco;
• Pour avoir la chance de travailler dans le respect et dans le plaisir avec une équipe tout simplement fantastique!

Ce que Lainco vous offre :

• Un poste à la hauteur de vos ambitions;
• Une opportunité de carrière enrichissante et stimulante avec des possibilités d’avancement;
• Un salaire concurrentiel;
• Un programme d’assurances collectives;
• Un RPDB avec contribution de l’employeur;
• Horaire flexible;
• Télétravail hybride;
• Généreux programme de vacances;

Vos projets prioritaires pour l’année à venir :

• Participer à la mise en place d’une structure de communication interne afin de favoriser le partage d’information entre les différents départements et avec nos précieux clients;
• Piloter les projets d’amélioration en lien avec les résultats du sondage organisationnel;
• Actualiser et bonifier le programme d’accueil et intégration ainsi que le manuel de l’employé;
• Bâtir une structure salariale ;
• Améliorer le processus d’évaluation de la performance;
• Préparer les intégrations de nouvelles équipes de travail à la suite des acquisitions;
• Assurer que la culture de l’entreprise est bien intégrée par tous et unifier celle-ci avec les équipes de travail sur les différents sites;
• Marketing RH et marque employeur;
• Et toutes tes idées seront les bienvenues afin d’améliorer l’expérience employé au sein de l’entreprise!

Vos futures responsabilités :

• Participer activement au plan de croissance de l’entreprise;
• En collaboration avec l’équipe RH déjà en place, identifier les priorités et coordonner les projets communs afin d’atteindre les cibles;
• Proposer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH : attraction et rétention de la main-d’œuvre, gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, coaching de gestion, uniformisation d’image de marque RH avec les équipes des nouvelles acquisitions, etc.
• Mettre en place, évaluer et optimiser les processus opérationnels associés aux activités RH;
• Participer à la définition et réalisation de divers projets d’amélioration continue des services RH;
• Sensibiliser et conseiller les gestionnaires à l’application uniforme des politiques en vigueur au sein de l’entreprise;
• Assurer que toutes les lois du travail soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion des RH;
• Soutenir les dirigeants dans le processus d’évaluation de la performance;
• Accompagner les dirigeants dans l’évaluation des besoins en matière d’effectifs, tant au niveau quantitatif que qualitatif, pour l’ensemble des opérations de l’entreprise;
• Assurer la gestion des diverses composantes du volet rémunération incluant l’administration des avantages sociaux;
• Participer activement au comité santé et sécurité au travail ainsi qu’au comité qualité de vie au travail;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers CNESST avec les instances concernées;
• Assister les gestionnaires dans le processus de gestion de discipline, rédiger les mesures disciplinaires et assister aux rencontres avec les employés au besoin;
• Entretenir des relations professionnelles avec les employés et véhiculer les valeurs de l’entreprise;
• Agir à titre de personne ressource et de coach auprès des gestionnaires pour toute question relative aux ressources humaines.

Vous avez le profil idéal pour le poste si :

• Vous possédez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (titre CRHA, un atout);
• Vous avez au moins dix ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement similaire et vous êtes prêt à relever un plus grand défi;
• Vous avez de l’expérience en tant que DRH dans une entreprise et vous connaissez les particularités et le contexte de la PME en forte croissance et / ou en mode acquisition;
• Vous êtes suffisamment outillé et autonome pour agir à titre d’expert et être imputable de la fonction RH;
• Vous démontrez des habiletés supérieures en communication interpersonnelle, en analyse et en recherche de solutions créatives;
• Vous souhaitez jouer un rôle stratégique;
• Vous avez de l’expérience en démarrage d’un département RH (un atout significatif);
• Vous êtes bilingue (français, anglais).

Si nos valeurs vous parlent et notre description fait jaillir l’appel de l’aventure en vous, nous aimerions entendre parler de vous.

Notre phrase fétiche étant : Make it happen suivez votre instinct et voyons ce que nous pouvons accomplir ensemble.