Technicien à la paie
Horaire flexible
Mode hybride - 2 jours seulement en présentiel
Salaire 50 000 à 60 000
Avis à tous les techniciens à la paie maîtrisant le cycle complet, mon client est à la recherche d'une nouvelle perle pour rejoindre leur équipe de Terrebonne.
Il s'agit d'un poste à long terme. Notre client est un pilier dans le domaine de l'alimentation donc il a la possibilité de faire valoir ses compétences et grandir dans l'entreprise.
Avantages
- Stationnement disponible
- Possibilité d'obtenir des assurances sociaux et avantages
- Horaire flexible
- Mode hybride
- Présentation en présentiel à raison de 2x par semaine
- Club social
- Possibilité de croissance à l'interne
Responsabilités
- Effectuer l'entrée de données reliés aux employés
- Effectuer les modifications au fichier des employé·e·s pour les banques, les déductions personnelles, les impôts supplémentaires et autres déductions volontaires, les admissibilités aux déductions à la source, etc.
- Préparer et distribuer aux différent·e·s intervenant·e·s, les rapports et documents de la paie.
- Préparer tous les documents et générer les relevés d’emploi, les rapports de Statistiques Canada, les rapports d’embauche, les enquêtes assurance-emploi, gouvernemental et les demandes de renseignements, etc.
- Effectuer le suivi des saisies et / ou pensions alimentaires auprès des avocats, offices gouvernementaux, juridiques, etc.
- Offrir le support technique du logiciel de paie aux techniciens·nes des ressources humaines et / ou aux magasins de l’Ontario.
- Effectuer différents calculs : vacances, avances, départs, cotisations et faire les entrées au système de paie, etc.
- Effectuer les vérifications, analyser et répondre aux différent·e·s intervenant·e·s pour des questions reliées à la paie, aux relevés d’emploi, T4, etc.
- Exécuter toute autre tâche connexe.
Qualifications
Connaissance de SAP
Connaissance de EXCEL
Bonne communication à l'oral en anglais
Français impeccable
3 ans d'expérience dans un poste similaire
DEC / DEP / AEC
Sommaire
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L'humain en tête !
Maxime Emond
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.
8976 ou via courriel [email protected]
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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