Power bi Jobs in Saint-Hyacinthe, QC

Contrôleur, Manufacturier, St-Hyacinthe, salaire jusqu'à 110k

Lieu : Saint-Hyacinthe, Québec

Type de contrat : Permanent

Salaire : Jusqu'à 110 000 $ annuellement, selon l'expérience

Vous êtes un.e professionnel.le de la finance passionné par l'analyse, l'optimisation des processus et le soutien à la prise de décision ? Mon contact, leader dans le secteur manufacturier, est à la recherche d'une personne pour un rôle de Contrôleur.e de Gestion expérimenté pour rejoindre son équipe à Saint-Hyacinthe. Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise dans un environnement stimulant où vos contributions feront une réelle différence, cette opportunité est pour vous !

Avantages

La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e de gestion profitera des avantages suivants :

• Des assurances collectives (dentaire, invalidité, maladie complémentaire, vie) payées à 50 % par l'employeur.
• Un Régime de retraite (REER) avec une possibilité de contribution de l'employeur
• Possibilité de contribution à un fond de pension
• 4 semaines de vacances + 6 jours de maladie + 1 journée mobile
• Accès à de la nourriture à prix réduit ou gratuite.
• Programme d'aide aux employés.
• Stationnement sur place.

Responsabilités

Sous la supervision de la directrice finance, la personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e de Gestion (St-Hyacinthe) jouera un rôle clé au sein de l'organisation en :

Qualifications

La personne qui va occuper le rôle de Contrôleur.e de gestion (St-Hyacinthe) devra avoir :

Sommaire

Intéressé(e) par ce défi ? Postulez dès maintenant pour le rôle de Contrôleur.e de gestion et joignez-vous à une équipe où votre expertise sera valorisée !

[email protected]

514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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