Entry level hr Jobs in Brampton, ON

Nous recherchons un(e) généraliste bilingue en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez le recrutement et l'intégration, encadrerez les relations avec les employés, soutiendrez la gestion du rendement et veillerez à la conformité avec la Loi sur les normes d'emploi (LNE) ainsi qu'aux exigences législatives.

Avantages
- Échelle salariale concurrentielle de 75 000 $ à 85 000 $ par année
- Régime d'avantages sociaux exceptionnel
- Possibilités d'avancement professionnel et collaboration avec une équipe formidable

Responsabilités
Fournir des conseils quotidiens en matière de relations avec les employés et de gestion du rendement

Assurer une application juste et uniforme de l'ensemble des politiques et pratiques de ressources humaines

Appuyer la gestion des RH dans le diagnostic des enjeux organisationnels ainsi que dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions

Administrer et déployer des programmes de communication visant à accroître l'engagement et le moral des employés

Mettre en œuvre les programmes de ressources humaines et de relations avec les employés selon les directives de la gestion des RH

Offrir de la formation et du perfectionnement aux gestionnaires et superviseurs sur les politiques, les pratiques et les compétences en leadership

Administrer le traitement de la paie, la gestion des présences et du temps de travail, ainsi que les régimes d'avantages sociaux et de rémunération de l'entreprise

Assurer la prestation et la gestion des programmes de formation

Administrer le régime de congés payés

Collaborer avec les gestionnaires régionaux en SSE / QHSE pour mettre en œuvre les initiatives et formations en santé-sécurité et en amélioration continue

Veiller à la conformité des dossiers, des rapports et des mises à jour des communications

Mettre sur pied des programmes proactifs de relations avec les employés favorisant le perfectionnement de la main-d'œuvre

Maintenir la conformité avec les réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi

Animer les séances d'accueil et d'intégration des nouveaux employés

Assurer l'exactitude des dossiers dans le système d'information RH (SIRH) et produire des rapports à partir de la base de données

Mener des consultations en relations avec les employés et réaliser les entrevues de départ

Assister la gestion des RH dans l'élaboration et la rédaction des politiques

Qualifications
Baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines; titre de CRHA / CHRP, un atoutMinimum de 3 ans d'expérience en RH, de préférence dans le secteur manufacturierCapacité démontrée à faire preuve de leadership de façon continue et à collaborer avec les chefs d'entreprise dans un environnement dynamiqueConnaissance des lois fédérales et provinciales régissant l'administration des ressources humainesExpérience avec les systèmes SIRH et de gestion des temps de présence (ex. Oracle, Kronos)Solides compétences en résolution de conflitsExcellentes aptitudes de communication à l'oral, à l'écrit et en présentationBonnes aptitudes en organisation, en planification et pour le suivi rigoureuxGrand souci du détail et rigueurExcellentes compétences en gestion du tempsDisponibilité à voyager / se déplacerCommunication et établissement de relations interpersonnellesGestion du changementCrédibilité professionnellePromotion du travail d'équipe et de l'engagement

Sommaire
Si vous maîtrisez le français et l'anglais, que vous êtes en mesure de vous déplacer et que ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV à jour à susmitha.jambula@randstad.ca en indiquant « Bilingual HR generalist » en objet du courriel.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.