Development • westmount qc
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Les gestionnaires de comptes sont responsables de la croissance de notre canal prépayé par l’acquisition de nouveaux partenaires détaillants et par le développement des ventes dans leur région.Bien...Show more
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Montreal, QC rapidly growing CRO drug testing research organization is looking for a Business Development Manager (2 to 5 years' experience) to advance their already very successful R&D.The company...Show more
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Drones that think for themselves.Not pre-programmed routes—true autonomy where aircraft make intelligent decisions onboard, adapting to weather, obstacles, and airspace in real time without human i...Show more
The salary range presented below is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles.However, we encourage candidates who may fall outside of this range to...Show more
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Croesus provides innovative, high-performance, and secure wealth management solutions that include portfolio management systems, portfolio rebalancing tools, and application programming interfaces ...Show more
Description
:Vous voulez faire partie d’un centre d’excellence en développement organisationnel ? Vous voulez contribuer à des mandats clés? Votre curiosité, vos habiletés en rôle-conseil stratégique et en facilitation seront des facteurs essentiels à votre succès.
En rejoignant une organisation porteuse de sens, vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre impact sera concret pour renforcer la culture organisationnelle, la mobilisation et l’expérience employé.
Vous vous réalisez dans les tâches et les fonctions suivantes :
Effectuer une vigie visant à anticiper les tendances émergentes afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques de développement organisationnel
Formuler des recommandations appuyées sur des données probantes pour bonifier nos pratiques et programmes actuels en développement organisationnel
Proposer des stratégies d’intervention adaptées aux différentes problématiques ou enjeux rencontrés et accroître la capacité de l’organisation à faire face à ces situations de manière bienveillante et structurée
Définir une stratégie d’accompagnement pour stabiliser les situations de crise, soutenir les personnes touchées, minimiser les impacts organisationnels et maintenir un climat sain et performant
Soutenir les équipes Beneva par des démarches de facilitation ou de cohésion, notamment pour renforcer les synergies d’équipe, la collaboration et l'engagement
Piloter un comité de travail composé de représentants de divers secteurs ayant pour but d’offrir une tribune d'échange, de réflexion et de coordination pour mettre en commun les initiatives et les efforts liés à la gestion des impacts humains du plan stratégique
Proposer des solutions innovantes en lien avec les programmes du portefeuille de projets de la Direction Culture et développement organisationnel, tels que le travail en mode hybride, la mobilisation, l’expérience employé et l’expérience gestionnaire, la gestion de la performance, la reconnaissance, l’accueil et l’intégration, la culture organisationnelle et l’équité, la diversité et l’inclusion
Vos qualifications et vos atouts :
Détenir un baccalauréat en relations industrielles/ressources humaines, en sciences de l’orientation, en psychologie du travail ou en administration des affaires
Cumuler un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires
Connaître les approches récentes en matière de développement organisationnel et de gestion de projets
Maîtrise avancée de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maîtrise intermédiaire-avancée de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise
#S1
#LI-Hybride
