Business intelligence developer Jobs in Prevost, QC

Notre histoire a commencé avec l'idée passionnée que nous pouvions changer le monde... Et pour être honnête, nous n'avons jamais cru que cela pourrait arrêter... En 1986, il existait un concept simple selon lequel la microbiologie, associée à l'innovation et à la contribution clinique, pourrait éliminer un problème qui affectait profondément le secteur de la santé : le VIH contracté par des blessures par piqûre d’aiguille.En Australie, nous avons réalisé notre rêve. En investissant des années dans la recherche et le développement pour créer le système de confinement le plus sûr au monde et en adoptant le statu quo de l'industrie pour demander des normes plus élevées en matière de protection contre les objets tranchants, nous avons assisté à une réduction de plus de 80 % des blessures par piqûre d'aiguille liées à l'élimination à l'échelle nationale. Et puis nous avons continué...

Sous la responsabilité du Superviseur du Transport, le/la préposé(e) au service est chargé(e) de la collecte, du vidage et du remplacement des contenants de déchets biomédicaux dans les installations hospitalières aux alentours de Saint‑Jérôme.
La personne occupe un rôle de service interne dans les unités de soins et les utilités souillées, en travaillant en étroite collaboration avec le personnel hospitalier afin d’assurer une gestion sécuritaire, propre et conforme des déchets biomédicaux.

Conditions d’emploi

• Statut : Poste à temps plein, permanent, payé à l'heure
• Horaire : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi (ou fin de semaine si préférence). Horaires flexibles selon préférence du candidat.
• Lieu de travail : région de Saint‑Jérôme
• Déplacements quotidiens avec sa propre voiture

Avantages

• Salaire : $25 par heure
• 2 semaines de vacances + 5 journées personnelles après 3 mois
• Allocation de voiture et participation au remboursement du kilométrage
• Programme complet d'assurances collectives : santé, dentaire, vision, etc.
• Régime d'épargne retraite avec cotisation de l'employeur

Responsabilités principales

• Circuler dans les différentes unités de soins, blocs, cliniques et aires de services des hôpitaux de Saint‑Jérôme et alentours (Sainte‑Agathe, etc.) pour :
• Ramasser les contenants de déchets biomédicaux (ex. objets piquants et tranchants, déchets infectieux) rendus à capacité.
• Vider ou remplacer les contenants, selon les procédures établies.
• S’assurer que des contenants propres, en bon état et adéquatement étiquetés sont disponibles en tout temps dans les zones désignées.
• Intervenir dans les utilités souillées, salles de soin et autres aires désignées pour la gestion des déchets biomédicaux, en respectant les normes d’hygiène, de sécurité et de contrôle des infections.
• Vérifier visuellement l’état des contenants (intégrité, fermeture, niveau de remplissage) et signaler tout problème ou non‑conformité au/à la superviseur(e) ou au représentant de l’hôpital.
• Appliquer rigoureusement les procédures de manipulation sécuritaire des déchets biomédicaux, incluant :
• Port des EPI requis (gants, lunettes, etc.).
• Respect des parcours et des zones de circulation établis par l’hôpital.
• Respect des protocoles internes et des exigences réglementaires (ex. MSSS, CNESST, environnement).
• Maintenir des standards élevés de propreté et d’organisation dans les zones de stockage temporaire et les aires de travail liées aux contenants de déchets biomédicaux.
• Offrir un service courtois et professionnel au personnel hospitalier, répondre aux demandes de base concernant les contenants et diriger les questions plus techniques vers la personne responsable désignée.
• Compléter, au besoin, les registres ou formulaires simples liés à la rotation des contenants ou aux volumes collectés, conformément aux pratiques de l’entreprise.

Profil recherché

• Capacité à effectuer un travail physique : marcher plusieurs heures, pousser et tirer des chariots, soulever et manipuler des contenants dans des conditions sécuritaires.
• Ce poste implique des déplacements quotidiens sur le territoire assigné. Le/la candidat(e) doit avoir accès à un véhicule et être à l’aise avec des déplacements quotidiens dans le cadre de ses fonctions.
• À l’aise dans un environnement hospitalier (présence de patients, personnel médical, odeurs, déchets biomédicaux dans des contenants fermés).
• Sens marqué des responsabilités en santé et sécurité au travail, avec un bon respect des normes et des procédures.
• Souci du détail et rigueur dans l’exécution des tâches.
• Fiabilité, ponctualité et autonomie dans l’organisation de sa tournée quotidienne dans l’hôpital.
• Attitude de service à la clientèle axée sur la collaboration avec les équipes de soins.
• Bonne gestion du temps et des priorités pour couvrir l’ensemble des unités assignées.
• Capacité à travailler seul(e) tout en restant en communication avec l’équipe et le/la superviseur(e).
• Excellente maîtrise du français pour communiquer avec les clients.

$25 - $25 an hourNous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer certaines étapes du processus d’embauche, notamment l’examen des candidatures, l’analyse des CV ou l’évaluation des réponses. Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Si vous souhaitez obtenir plus d’information sur la façon dont vos données sont traitées, veuillez communiquer avec nous.Daniels Health & Sharpsmart est un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à la loi anti-discrimination, le but de cette politique est de mettre en œuvre ces principes et mandats. Daniels Health & Sharpsmart interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. . Daniels Health & Sharpsmart se conforme à l’esprit ainsi qu’à la lettre de toutes les lois et réglementations applicables.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.