Coordonnateur(trice) – développement immobilier

Coordonnateur(trice) développement immobilier

Direction du développement immobilier

Sous l’autorité du directeur du développement immobilier, le titulaire du poste participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la SHDM et du plan de développement immobilier en collaboration avec les chargés de projet sous sa supervision.

Il coordonne la planification et la réalisation des projets immobiliers, principalement résidentiels, ce qui implique autant les projets d’acquisitions d’immeubles, de mise en valeur d’immeubles existants que des projets de construction neuve.

La personne salariée doit :

Planification et coordination

• Contribuer à l’élaboration et la réalisation de la stratégie immobilière en matière de développement ;
• Évaluer, en collaboration avec l’équipe de la direction, les opportunités de développement de nouveaux projets et émettre des recommandations, le cas échéant ;
• Explorer et consolider des partenariats avec des groupes ou organisations en matière de développement immobilier ;
• Soutenir et assurer un suivi auprès des chargés de projet, sous sa responsabilité, dans l’élaboration d’études de potentiel, d’analyses techniques, de budgets prévisionnels, d’échéanciers et d’analyse des risques et des parties prenantes ;
• Établir les budgets et les échéanciers et assurer le suivi et respect de ceux-ci avec son équipe ;
• Réaliser et mettre en plan les idées et solutions pour régler les défis / opportunités liées aux projets sous sa responsabilité ;
• Rédiger ou collaborer aux rapports d’avancement des projets immobiliers et aux risques associés aux processus des projets ;
• Recommander et implanter des modes d’opération permettant d’améliorer les processus et les outils de gestion de projet ;
• Mettre en place des indicateurs de gestion et préparer les différents rapports requis ;
• Dans le cadre de la planification de projet de développement impliquant des transactions immobilières, collaborer avec sa direction durant le processus de planification ;
• Assurer toutes les démarches nécessaires jusqu’à l’obtention des autorisations requises auprès des instances décisionnelles lors de la réalisation des projets immobiliers ;
• Évaluer les besoins au niveau des ressources humaines et matérielles requises pour les activités dont il a la charge ainsi que les impacts et les coûts attachés et faire des recommandations ;
• Assurer l’intégration et la coordination des ressources sous sa responsabilité ;
• S’assurer de l’application et du respect des politiques, des procédures et des règlements de la SHDM.

Gestion du portefeuille de projets

• Coordonner les études de faisabilité, y compris les analyses techniques et réglementaires ainsi que l’élaboration des budgets de réalisation et des prévisions budgétaires ;
• Soutenir les chargés de projet, sous sa responsabilité, dans la gestion de leurs projets en développement de la planification à la réalisation du chantier ;
• Élaborer les rapports d’avancement du portefeuille de projets et d’opportunités et émettre des recommandations auprès de la direction.

Facilitateur

• Agir en tant que facilitateur pour les projets d’acquisition et gérer les transactions jusqu’à leur conclusion ;
• Assurer, de concert avec les chargés de projet, l’arrimage entre les projets et les instances décisionnelles ;
• Planifier les communications internes au sujet des projets ;
• Impliquer les différentes directions, selon leur discipline respective, et coordonner leur contribution au succès des projets ;
• Représenter la SHDM lors d’événements ou comités avec divers représentants ou partenaires ;
• Collaborer avec les divers partenaires liés au projet.
• Effectuer toute autre tâche connexe ou de même nature à la demande de son supérieur.

Le candidat recherché doit :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en architecture, ingénierie du bâtiment, urbanisme, administration ou autre discipline pertinente.
• Des équivalences de formation et d’expérience peuvent également être reconnues ;
• Posséder un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans le secteur immobilier résidentiel. Toute expérience dans le secteur public constitue un atout ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en coordination d’équipe ;
• Posséder une expérience en gestion de personnel. Toute expérience en milieu syndiqué constitue un atout ;
• Maîtriser les outils de la suite MS Office et de logiciels de gestion de projet ;
• Connaissance des processus de réglementation d’urbanisme constitue un atout.

Leadership, aisance à négocier, ascendance, adaptabilité, pensée critique, sens de l’analyse et de synthèse, responsabilisation, gestion du temps et des priorités, planification et organisation, suivi et contrôle, gestion des contributions, contribution au travail d’équipe, mobilisation et gestion du changement, sont les compétences recherchées pour ce poste.

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 92 099 $ et 138 148 $, au 1er janvier 2024.

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine ;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur) dès l’embauche ;
• Facilement accessible en métro.

Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae, en spécifiant le titre de l’emploi postulé aux ressources humaines par courriel à [email protected].

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.