Gestionnaire Senior - Ressources Humaines (Remplacement Congé de Maternité - 14 mois)

Le partenaire commercial, Personnes et culture soutient la mise en œuvre des stratégies de Personnes et culture alignées sur les objectifs commerciaux au sein de l’équipe Personnes et culture, en utilisant les données pour orienter la conception et les décisions.

Ce poste consiste à travailler dans l’ensemble de l’entreprise à fournir du soutien et à aider à la mise en œuvre des initiatives de l’équipe Personnes et culture.

Le partenaire commercial de Personnes et culture aidera à gérer les relations entre la division Personnes et culture et l’entreprise, en contribuant à la prestation efficace des services de Personnes et culture au sein de Product Madness et de l’entreprise dans son ensemble.

Une attention particulière sera portée au développement de l’offre de services de Personnes et culture au sein de Product Madness afin de véritablement prendre de l’expansion.

Incarner la façon dont nous pouvons travailler avec l’ensemble de l’entreprise, que ce soit avec les centres d’excellence, l’équipe Personnes et culture et les équipes responsables de l’intégration.

Le rôle de partenaire commercial est essentiel au succès de la stratégie ALL Game 2030.

En tant que gardienne de notre approche axée sur les gens et de nos valeurs, l’équipe des partenaires commerciaux doit diriger et incarner leur application tout au long du cycle de vie des employés.

Ce que vous ferez

• Apporter son soutien et travailler en tant que membre de l’équipe responsable des partenariats d’affaires en tant que partenaire des dirigeants de niveaux 400 et inférieurs, en contribuant à la mise en œuvre des solutions de Personnes et culture qui correspondent aux besoins commerciaux et aux pistes de solutions stratégiques actuelles déjà en place.
• Participer à la gestion des relations entre la division Personnes et culture et l’entreprise, en favorisant une collaboration efficace et la cohérence des services au sein de la zone EMOA et des Amériques
• Travailler en tant que membre de l’équipe des partenaires commerciaux afin de contribuer au développement et à l’exécution des stratégies, des activités tactiques et des initiatives de projet qui soutiennent les objectifs commerciaux
• Agir à titre de coach et d’agent d’adaptation au changement auprès des dirigeants, et principalement auprès des dirigeants de niveau 400.
• Veiller à ce que l’équipe des partenaires commerciaux couvre le cycle de vie des employés de bout en bout en travaillant sur tous les points de contact et au sein de toutes les équipes pour offrir une expérience harmonieuse, axée sur les valeurs et cohérente sans rapport avec l’emplacement ou l’équipe.

Stratégie de Personnes et culture

• Fournir un soutien tout au long du cycle de vie des employés dans la planification de l’effectif, la gestion des talents, l’expérience des employés et les initiatives de développement organisationnel.
• Soutenir et, de temps à autre, mettre en œuvre des initiatives axées sur le talent et le perfectionnement, les récompenses, l’engagement et la reconnaissance qui sous-tendent le ou les plans de ressources humaines.
• Développer l’utilisation de données significatives pour orienter les décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
• Mettre en œuvre des initiatives de Personnes et culture alignées sur la stratégie et les objectifs commerciaux plus larges, par exemple les opérations à grande échelle et le développement durable, la culture du rendement élevé et l’inclusion.
• En ouvrant ses horizons; trouver des façons de faire appel à l’extérieur et d’apporter un leadership éclairé à l’organisation

Talent

• Collaborer avec les centres d’excellence et l’équipe des partenaires commerciaux pour appuyer l’administration des programmes de perfectionnement visant à favoriser la croissance des employés au sein du groupe de clients.
• Aider à déterminer et à soutenir les programmes relatifs aux talents, p. ex., cadres d’avancement professionnel, programmes destinés aux talents émergents, et contribuer à faciliter les possibilités de formation et de perfectionnement avec le Centre d’excellence des talents.
• Collaborer avec l’équipe des partenaires commerciaux et la direction de la division afin d’exécuter les plans de développement pour les employés à fort potentiel, par exemple le programme des meilleurs talents et le mentorat
• Faire le suivi des progrès des nouveaux talents et des nouveaux employés, en fournissant des mises à jour régulières aux intervenants pertinents de l’équipe Personnes et culture.
• Diriger l’évaluation des talents et la planification de la relève pour le groupe de clients dans le cadre du mandat (p.

ex., niveaux 400 et inférieurs).

Mobilisation des employés :

• Contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation liées à la stratégie globale de mobilisation des employés.
• Aider à l’administration et à l’analyse des sondages PowerPulse sur la mobilisation des employés. Animer des séances d’habilitation en fonction de PowerPulse, au besoin.
• Collaborer avec l’équipe des partenaires d’affaires de soutien de la division Personnes et culture et la direction pour résoudre les problèmes de mobilisation et élaborer des plans d’action de concert avec l’entreprise.
• Diriger et, le cas échéant, mettre en œuvre des initiatives et des programmes axés sur les résultats de la division conformément à notre culture, p.

ex., les programmes de mieux-être ou de responsabilité sociale d’entreprise.

Fournir un soutien au suivi des tendances sur le plan de la mobilisation et des résultats des rapports.

Gestion du rendement :

• Appuyer les processus d’étalonnage et de gestion du rendement, en veillant à ce que les évaluations soient exactes dans l’ensemble du groupe de clients relevant de sa compétence.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires stratégiques de la division Personnes et culture pour contribuer au processus annuel d’évaluation de la rémunération en apportant un soutien aux décisions de rémunération pour le groupe de clients.
• Soutenir le processus de promotion pour le groupe de clients relevant de sa compétence.

Utilisation des données

• Travailler avec le gestionnaire du rendement de Personnes et culture pour obtenir les données pertinentes afin d’orienter la conception et le développement de solutions d’affaires, alignées sur les besoins de l’entreprise, comme convenu avec les partenaires d’affaires stratégiques de la division Personnes et culture.
• Aider l’équipe des partenaires commerciaux à compiler des tableaux de bord de données (de concert avec le gestionnaire du rendement) pour les discussions au niveau de la haute direction, au besoin.
• Travailler avec les centres d’excellence pertinents, comme le centre d’excellence responsable des récompenses, pour élaborer des programmes de reconnaissance ou des programmes d’avantages qui correspondent à ce que les données nous disent.

Opérations de Personnes et culture

• Gérer les tâches d’administration opérationnelle liées au groupe de clients, en veillant à ce que tous les processus de Personnes et culture soient exacts et à jour.
• Gérer les opérations quotidiennes de Personnes et culture, y compris la gestion des dossiers des employés et la mise en œuvre des politiques.
• Aider à accomplir efficacement les tâches administratives tout en assurant la confidentialité des renseignements.

Relations de travail et conformité juridique :

• Aider à régler les problèmes de relations de travail, en les transmettant à l’équipe des partenaires d’affaires de soutien de la division Personnes et culture, au besoin.
• Soutenir la gestion des dossiers de relations au travail de bout en bout, en assurant la conformité juridique.
• Aider les gestionnaires à gérer les problèmes de relations de travail, en assurant un traitement équitable.
• Utiliser des données mensuelles pour cibler les tendances et mettre au point les solutions et les initiatives nécessaires, p.

ex., respect des autres et perfectionnement en leadership.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe aux affaires
• Cinq (5) à huit (8) années d'expérience en RH en tant que HRBP
• Une expérience de support client sur plusieurs sites est un plus
• Expérience antérieure dans le coaching des employés et de la direction face à des problèmes complexes et difficiles
• Jusqu'à 10% de déplacement requis

Pourquoi Product Madness?

Vous vous joindrez à une grande puissance mondiale et ferez partie d’une équipe talentueuse de calibre mondial qui crée des jeux à succès remarquables comme Heart of Vegas, Lightning Link, Cashman Casino, Mighty Fu et Big Fish Casino.

Le succès de ces titres a entraîné plus de 400 millions de téléchargements et sollicite plus de 50 millions d’utilisateurs actifs.

Mais ne nous arrêtons pas là : nous avons aussi une nouvelle équipe de jeux qui travaille à offrir de nouveaux succès sur le marché.

Product Madness est une entreprise d’Aristocrat Technologies, au sein de sa division de jeux numériques Pixel United.

Notre croissance exceptionnelle à Product Madness nous a permis de compter sur plus de 800 membres d’équipe. Désormais, vous avez la chance de vous joindre à l’un de nos sept centres de talents mondiaux, à Londres, aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne, en Ukraine et en Israël.

Vous ferez partie d’une entreprise qui raffole non seulement des jeux, mais des gens aussi. Nous incarnons notre valeur les gens d’abord , et vous en ressentirez les effets dès que vous entrerez dans l’un de nos merveilleux studios, grâce à notre équipe d’expérience studio exceptionnelle qui contribue à faire de Product Madness un endroit où il fait bon travailler.

Nous aimons fournir des collations variées et organiser des déjeuners et des dîners hebdomadaires, de somptueuses fêtes de Noël et d’été, des cinq à sept, des rencontres sociales et bien plus encore.

Alors, qu’attendez-vous pour vous joindre à nous?

Attentes relatives aux déplacements

Aucun