Gestionnaire médias sociaux

Tu es passionné par les médias sociaux, et tu aimerais rejoindre une compagnie renommée du divertissement?

Tu as l’esprit d’équipe et une grande créativité ?

Alors on veut en savoir plus sur toi pour ce poste de gestionnaire des médias sociaux à Montréal.

Une entreprise du secteur du divertissement à Montréal recherche un gestionnaire des médias sociaux, pour rejoindre leur équipe.

Tu assisteras le Directeur Partenariat Digital, et tu seras en charge de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux, notamment pour développer les audiences sur des plateformes comme YouTube, Tiktok, Instagram, Facebook, X, Discord ou Reddit.

En plus d’une mission passionnante, l’entreprise t’offre un cadre de travail idéal et une large gamme d’avantages, comme une position hybride en télétravail, et l’assurance médicale.

Si ce poste de gestionnaire des médias sociaux correspond à ce que tu cherches, n’attend plus pour soumettre ta candidature dès maintenant.

Avantages

Voici ce qui t’es offert pour ce poste de gestionnaire des médias sociaux :

• Rejoindre une entreprise de Montréal renommé dans le secteur du divertissement.
• Bureau à Montréal, facilement accessible en métro.
• Salaire de 50K$ à 55K$.
• Poste hybride en télétravail, 3 jours au bureau et 2 jours à la maison.
• 2 semaines de vacances.
• 2 semaines de vacances supplémentaires durant la fin d’année.
• Assurances collectives.
• Possibilités d’avancement.

Responsabilités

• Prendre en charge la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
• Création de contenu sur les plateformes.
• Établir les relations avec les partenaires et followers de l’entreprise en ligne.

Qualifications

• 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, et familiarité avec les réseaux sociaux.
• Bilinguisme en français et en anglais.
• Connaissance en montage vidéo et en design graphique.
• Intérêt pour le secteur du divertissement et artistique.

Sommaire

Ce poste de gestionnaire des médias sociaux correspond à tes attentes ?

Tu souhaites rejoindre cette compagnie montréalaise du secteur du divertissement ?

Alors n’attend plus pour nous envoyer ta candidature !

Si tu as une question sur cette position, tu peux contacter Mag, Geneviève ou Jean au 514-252-0099.

Tu peux aussi nous écrire à [email protected], [email protected] et [email protected].

L’utilisation du masculin dans cette annonce a pour unique but d’en faciliter sa lecture.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.