Conseiller ou une conseillère en ressources humaines, Mieux-être, Équité, diversité et inclusion

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

La loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville : Dans un bureau du Conseil national de recherches à travers le Canada

Unité organisationnelle : Direction des ressources humaines

Classification : PE-4

Durée de l'emploi : Durée déterminée until March 2025

Exigences linguistiques : Bilingue Impératif CBC / CBC

Modalités de travail :

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste nécessitera une certaine présence physique sur le lieu de travail du CNRC indiqué, ceci sous la forme d’un régime de travail hybride(une combinaison de travail sur place et hors site).

Nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté. Si vous êtes un candidat ou une candidate autochtone, vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail.

Pour en savoir plus, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous".

• Nous cherchons actuellement à combler un poste et à créer une liste d'admissibilité pour des postes similaires dans divers endroits avec des durées d'occupation variées.
• Les affectations, les détachements et les échanges peuvent être considérés selon les politiques du CNRC.

Votre défi

De grands esprits. Un seul but. La prospérité du Canada.

Contribuez à la réalisation de travaux de recherche stratégiques et poursuivez une carrière prometteuse au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), la plus grande organisation de recherche et de technologie au Canada.

Nous souhaitons embaucher un Conseiller ou une conseillère en ressources humaines (RH), Mieux-être, Équité, diversité et inclusion (EDI) en vue de soutenir la Direction des RH.

La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

La personne retenue considérera le mieux être des employés et l’EDI comme des facteurs clés de la réussite organisationnelle et, en fin de compte, de l’excellence en matière de recherche et d’innovation.

Ce poste intéressera une personne spécialiste des ressources humaines (RH) axée sur les résultats, qui valorise le partenariat et s’engage à faire progresser le mieux être et l’EDI en milieu de travail.

Vous serez une personne motivée par le défi de fournir des programmes et des conseils en matière de RH qui permettent des changements significatifs ainsi que l’avancement de la recherche et de l’innovation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, les champions, les organisations communautaires, les spécialistes des RH et d’autres prestataires de services afin de faire progresser les objectifs de l’EDI pour l’effectif et le milieu de travail.

Ce poste fera partie d’une nouvelle équipe responsable de la prestation de programmes en milieu de travail visant à promouvoir l’EDI, les langues officielles (LO) et le mieux être.

Notre environnement de travail inclusif

Nous sommes déterminés à offrir rapidement à chaque membre du personnel les mesures d’adaptation dont il ou elle a besoin pour accomplir son travail, et nous comprenons l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Nos employés bénéficient d’une vaste gamme d’avantages qui incluent des régimes complets d’assurance médicale et dentaire, de pension et d’assurance ainsi que des congés annuels et d’autres types de congés.

Nous leur offrons également des occasions d’apprentissage et de perfectionnement. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site web.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme d’une université reconnue dans un domaine connexe au poste.

Un agencement acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience pourrait être considéré.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience de la gestion de RH, y compris la prestation de conseils stratégiques et fonctionnels sur les politiques, les programmes et les initiatives liés à l’emploi.
• Expérience de la mise en œuvre de stratégies, de programmes, de formations et / ou d’approches visant à promouvoir l’EDI et / ou le mieux être qui sont axés sur l’emploi et le milieu de travail.
• Expérience de la conception et de la mise au point de programmes, d’outils ou d’approches en vue d’une mise en œuvre et d’une utilisation élargies par divers intervenants.
• Expérience du transfert de connaissances à d’autres personnes (p. ex. gestionnaires, praticiens des RH, autres fournisseurs de services).
• Expérience récente de la mise en œuvre de stratégies, de programmes ou de solutions en matière de mieux être au travail, un atout.

Condition d'emploi

Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue Impératif CBC / CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance des facteurs qui contribuent à un milieu de travail sain sur le plan psychologique et des normes, des stratégies et des approches utilisées pour déterminer, évaluer et traiter les dangers et les risques pour la santé psychologique.
• Connaissance des outils, des formations et des ressources disponibles pour sensibiliser et soutenir le mieux être des employés et du milieu de travail dans l’ensemble du continuum du bien être.
• Connaissance des obstacles auxquels sont confrontés les groupes et personnes en quête d’équité en matière d’emploi dans le cadre du travail et du milieu de travail, ainsi que des stratégies, approches et pratiques prometteuses pour faire progresser l’EDI dans le milieu de travail.
• Capacité de fournir des conseils judicieux en matière de RH et de transférer des connaissances aux intervenants et aux partenaires, y compris les gestionnaires, les praticiens des RH et les autres fournisseurs de services.
• Capacité d’élaborer des produits écrits et des ressources documentaires de haute qualité pour une variété d’intervenants.
• Capacité de gérer des projets, d’obtenir des résultats et de mener le travail de la conception à l’exécution.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 4)
• Services de gestion Connaissance de l'organisation et des milieux de travail (Niveau 3)
• Services de gestion - Communication (Niveau 3)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 96,887$ à 107,696$ par année.

De plus, le / la titulaire recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment des régimes complets d'assurance médicale et dentaire, des congés annuels, des congés de maladie et d’autres droits aux congés, ainsi que des régimes d’assurance-invalidité et de retraite.

Les avantages du CNRC

Au Conseil national de recherches du Canada (CNRC) le plus grand organisme de recherche du gouvernement du Canada , nous stimulons l’innovation industrielle, l’avancement du savoir et le développement technologique.

Chaque année, nous collaborons avec quelque 70 collèges, universités et hôpitaux, contribuons aux projets de plus de 800 entreprises et offrons un soutien financier et des conseils à plus de 8 000 petites et moyennes entreprises (PME).

Nous réunissons les esprits les plus brillants afin d’avoir une incidence tangible sur la vie des gens du Canada et d’ailleurs.

Il ne nous manque que vous. Créez des retombées percutantes en mettant à profit vos compétences et votre talent créateur.

Le CNRC accorde une grande importance au bien-être de ses employés. Nous proposons des horaires de travail flexibles ainsi que du travail à temps partiel pour aider les employés à maintenir un équilibre travail-vie personnelle.

Nous sommes l'une des rares organisations fédérales à fermer ses bureaux pendant les Fêtes. Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement professionnel telles que des conférences, des ateliers et divers programmes de mentorat, de remise de prix et de reconnaissance.

La diversité favorise la créativité et l'innovation. Il est donc important pour nous de favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, accueillant et positif, et de contribuer à un système d'innovation canadien plus inclusif.

Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et encourageons celles-ci à répondre aux questions d’autodéclaration sur l’équité en matière d’emploi pendant le processus de demande d’emploi.

Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation nécessaire à une évaluation juste et équitable. Sachez que les renseignements que vous nous fournirez à cet égard seront traités de façon confidentielle.

Aidez-nous à résoudre des problèmes pour le Canada. Faites progresser votre carrière chez nous dès aujourd'hui!