Chef d’unité milieu de vie – CHSLD La Pietà

Description du poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité milieu de vie au CHSLD La Pietà à la Direction soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA).

Notre établissement comprend 12 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.

2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable du CHSLD La Pietà, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité, et ce, en continuité sur trois quarts de travail et sept jours sur sept

Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Il assure le respect des orientations en milieu de vie sur chacune des unités de vie sous sa responsabilité. Il devra contribuer à l’intégration et l’optimisation de l’approche interprofessionnelle et favoriser le développement d’une approche de partenariat avec les proches.

Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée et assurer le développement des ressources humaines en conséquence.

Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses unités de vie, et ce, à partir d’indicateurs pertinents.

Il collabore à l’harmonisation des pratiques professionnelles et des processus dans les centres d’hébergement du CISSS de l’Outaouais.

Il collabore au bon fonctionnement du comité des résidents.

Il assume un leadership dans l’analyse et la planification de la main-d’œuvre pour l’ensemble de ses unités. Il développe des stratégies et des activités d’attraction et de recrutement efficientes et novatrices, dans un souci constant d’avoir la main-d’œuvre requise pour assurer l’offre de services à la clientèle hébergée.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu’une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité.

Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire.

Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences : Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé ou des services sociaux
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en science de l’administration ou de la gestion
• Expérience professionnelle minimale de deux ans dans des milieux pertinents
• Expérience en gestion d’équipe considérée comme un atout
• Connaissance des orientations en milieu de vie
• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Il y a plus de 30 jours