Chef de service des comptes payables – intérim 1 an

Description

Chef de service des comptes payables intérim 1 an

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 880 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté, entre autre).

Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

• oUn département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• oPlusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• oDes coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;

oDes formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources financières, volet opérations financières, le titulaire du poste verra à la conformité des paiements.

Dans le contexte de gestion d’amélioration continue, le titulaire devra notamment participer et opérationnaliser le système de contrôle interne quant aux niveaux d’autorisation de paiement définis par la politique en vigueur dans l’établissement et d’assurer les bonnes pratiques de gestion en matière de ségrégation des tâches.

Une étroite collaboration devra être établie avec le service des approvisionnements et de la logistique afin d’assurer l’efficience et l’efficacité de son secteur.

Afin d'atteindre ces objectifs, il devra initier des revues de processus, proposer et mettre en place les solutions retenues et instaurer des indicateurs de performance pour son service.

De plus, il devra maximiser les fonctionnalités du système comptable afin d’optimiser l’utilisation des ressources. Avec ses partenaires, il devra poursuivre le déploiement des transactions électroniques avec les fournisseurs et l’implantation de l’autorisation budgétaire.

Annuellement, il participera à la préparation du dossier d’audit et à la production du rapport financier annuel AS-471 ainsi que des rapports trimestriels AS-617.

Le titulaire sera la référence auprès des organismes externes pour les activités sous sa responsabilité. Il devra identifier les mécanismes de liaison interne, favoriser une approche collaborative et développer des moyens de communication avec les autres services et directions.

Il assumera la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité dans un contexte d’ouverture au télétravail pendulaire.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le ou la chef de service des comptes payables exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive. Exigences : Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en administration ou en sciences comptables;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Très bonne capacité d’organisation, de planification, d’adaptation, de gestion du temps et des priorités;
• Excellente aptitude en communication écrite et verbale;
• Leadership mobilisateur.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération : Classe salariale 39 (min. 88 880$, max. 115 544$).

Port d’attache : Centre administratif Roland-Therrien.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Faites parvenir une lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Line Dubois, directrice adjointe des ressources financières, volet opérations financières.

S’il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l’affichage 24-V-008 en objet de votre courriel.

Pour postuler / pour toute question : drh.c.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 15 août 2024 à 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.