Analyste Trésorerie Senior

Belle opportunité pour une entreprise qui est un leader en Amérique du Nord dans son domaine. Le client offre de belles conditions et opportunités d'avancement à ses employés.

Nous recherchons un analyste sénior en trésorerie afin de gérer la position de cashflow au quotidien.

Le poste est ouvert de façon intérimaire et il y a une forte possibilité de permanence si le poste réponds à vos attentes.

Avantages

Bel environnement de travail qui favorise l'équilibre travail-famille.

Possibilité de prolongation et de permanence.

Assurances collectives.

Responsabilités

L’Analyste Principal Trésorerie supporte activement les activités du département de

Trésorerie et travaille en étroite collaboration avec divers départements de l’entreprise pour

le bon déroulement des opérations courantes et dans le cadre de projets spéciaux.

Tâches :

• Responsable de la gestion des liquidités pour une trentaine de compte bancaires canadiens et US.
• Responsable du suivi des budgets de caisse et explication des écarts.
• Responsable de la production des rapports de fin de période.
• Établissement des besoins d'emprunt et de change.
• Responsable de la comptabilisation des transactions de change et des paiements d'intérêts.
• Effectuer les projections de cashflow

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de la trésorerie.
• Baccalauréat.
• Bilinguisme un atout.
• Maîtrise d'Excel.
• Rigueur.
• Soucis du détail.

Sommaire

Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance / comptabilité.

Envoyez-moi un courriel à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.