Conseiller.ère RH - généraliste

Conseiller(ère) en ressources humaines - généraliste

Poste permanent - présentiel

Horaire flexible

Laval

Notre client de Laval est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) généraliste en ressources humaines. Tu as 2 à 3 ans d'expérience en RH, tu aimes apprendre, mettre des processus en place et tu souhaites faire évoluer ta carrière ?

Dans ce poste de généraliste, tu seras la seule personne de l'entreprise à assurer le volet RH. Ce sera un gros atout pour toi si tu as déjà travaillé dans le domaine de la construction.

Tu devras aussi avoir de l'expérience en santé et sécurité au travail, car c'est toi qui feras la gestion des formations dans ce volet et plus encore.

Avantages

Voici les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle :

• Salaire selon ton expérience;
• Programme d'assurances collectives complet;
• Programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
• Jusqu'à 4 semaines de vacances dépendant de ton expérience;
• Un horaire flexible;
• Formation et perfectionnement payé par ton employeur !

Responsabilités

À titre de généraliste RH, voici une idée de ton quotidien :

• Assurer le volet formation en lien avec la loi du 1% et toutes les formations requises en ce qui a trait à la santé et sécurité au travail;
• Gérer les indicateurs de performances en santé et sécurité au travail;
• Faire la mise à jour du manuel de prévention selon les projets en cours;
• Assurer le volet recrutement;
• Réviser les politiques internes et procédures;
• Être le point de contact pour les employés.

Qualifications

Pour bien réussir dans ce contexte d'entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :

• Un atout si tu as travaillé dans le domaine de la construction;
• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH et SST;
• Bonne gestion des priorités et très bon sens de l’organisation;
• Bonne capacité d'adaptation.

Sommaire

Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique en toute confidentialité par courriel melissa.lachance-proulx@randstad.

ca ou en appliquant directement sur ce poste.

Merci et au plaisir de discuter avec toi !

Mélissa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.