Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH

Job description

Travaillant avec une équipe dynamique et des consultants passionnés, vous intégrerez l’unité d’affaires Ressources Humaines & Transformation.

Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalementsur les thématiques suivantes :

• Futur du Travail et Innovation : modes de travail flexibles et dynamique, télétravail, compétences / connaissance / emplois du futur, optimisation des talents internes, modèle de maturité RH, etc.
• Pilotage de la fonction RH et Performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, performance RH, amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d’œuvre, communications RH, académie RH, etc.
• Développement et efficacité organisationnelles : expérience employé, culture, recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, engagement, etc
• Numérique RH : robotisation, utilisation de l’intelligence artificielle, automatisation, intranet, optimisation des processus, utilisation de données, cas d’affaires, etc.

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources humaines,
• La contribution aux larges activités de publications (blog RH, études spécialisées, parution presse, podcast...) et de visibilité sur nos points de vue sur le futur du travail, les talents, la fonction ressources humaines
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions visant à croitre notre visibilité, notre présence sur le marché et le réseautage

Qualifications

Diplômé(e) d'un formation universitaire en administration, en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie, vous justifiez nécessairement d'une expérience de minimum 5 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez bâtir votre carrière et votre avenir chez Sia Partners? Voici comment vous réussirez :

• Vous êtes véritablement passionné(e) par les RH , suivez les tendances, avez un intérêt et une volonté active d’influencer ce à quoi les RH ressemblent d'aujoud'hui mais aussi ce à quoi elles ressembleront demain,
• Vous êtes branché(e) avec ce qui se passe sur le marché tant du point de vue des employés que des employeurs.
• Vous faites preuve de perspicacité sociale , en faisant preuve d’écoute et en étant capable d'intégrer la rétroaction dans votre développement personnel et votre carrière professionnelle.
• Vous êtes capable de raisonner de manière conceptuelle, offrant une solution de service client unique et personnalisée en utilisant la logique, l'imagination, l'intuition et le raisonnement systémique pour explorer les possibilités de ce qui pourrait être et par comme moyen de créer les résultats souhaités.
• Vous êtes passionné(e) par le développement personnel . Vous comprenez ce qui vous motive et vous recherchez activement les commentaires de vos pairs ainsi que des dirigeants.

Vous agissez en fonction des commentaires reçus et recherchez des opportunités stimulantes et significatives de croissance et de développement personnel et professionnel.

Vous aimez collaborer et travailler en équipe . Vous êtes attentif aux besoins des autres et comprenez ce qu'il faut faire pour réussir collectivement.

Vous apportez des contributions significatives lorsque vous faites partie d'une équipe et n'hésitez jamais à aider les autres en cas de besoin.

Additional information

Français et anglais courant indispensables.

Notre bureau se situe à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.