Conseiller(ère) RH

Gérer les volets administratifs RH comme les dossiers d’assurances collectives, les avantages sociaux, les dossiers employés et autres;

Qui sommes nous?

Maestro Technologies facilite la transformation numérique dans l’industrie de la construction avec nos solutions ERP pour la gestion de projet et la comptabilité.

Notre constante évolution nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue.

Chez Maestro, nos employés ont toujours été au coeur de notre réussite! Ainsi, nous offrons un milieu de travail agréable, dynamique et flexible avec des possibilités d'avancement, des projets stimulants et une conciliation travail-vie personnelle qui est difficile de retrouver ailleurs !

Valeurs : Entraide, Engagement et Progrès

Quel sera ton rôle?

Tu formeras une équipe avec le directeur RH et l'accompagnera dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines (recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion des assurances collectives, la communication interne, le marketing RH,, etc.

Toutes tes idées pour optimiser nos façons de faire sont les bienvenues!

Quelles seront tes responsabilités plus en détails?

• Gérer la totalité du recrutement et du sourcing (de l’entente avec le gestionnaire à la sélection finale du candidat en passant par le descriptif d’emploi, l’affichage de postes, la négociation avec les chasseurs de têtes, etc.
• Le suivi se fait avec notre logiciel SIRH BambooHR ;
• Administrer et bonifier la marque employeur ainsi que la visibilité auprès des candidats potentiels (réseaux sociaux, journées carrières, présentation de l’entreprise dans les institutions scolaires, blogue, etc.);
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques de GRH;
• Rédiger en français et anglais des documents d’affaires non techniques, des présentations, des communiqués internes, etc. ;
• Appuyer la direction dans tous les projets particuliers ;
• Et le plus l'fun, trouver des façons pratiques et enlevante d'améliorer nos pratiques !

Quelles sont tes forces? Tu es fier d’offrir ...

• Un diplôme en ressources humaines ou discipline pertinente;
• Expérience dans la GRH;
• Un très grand sens de l’initiative;
• D’excellentes compétences organisationnelles;
• Faire preuve de bon jugement, de tact et de discrétion pour préserver la confidentialité;
• Possède une attitude positive et une grande ouverture d’esprit à l’égard de nouveaux projets et défis;
• Démontrer un sentiment d’imputabilité en priorisant l’ensemble des requêtes et en prenant en charge les dossiers;
• D’excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit) ;
• Et beaucoup de bonne humeur et d’énergie !

Quels sont les avantages chez Maestro Technologies?

• Une entreprise certifiéeFlexiblequi reste dans leFlow; Un milieu de travail convivial et dynamique;Une gestion humaine qui reconnaît vos besoins de conciliation travail-vie personnelle;
• Un modèle de travail hybride et très accomodant;
• Un encadrement structuré pour le développement de ses employés; Plan d’intégration pour les nouveaux employésGestion de la performance et de développement des compétences;

Projets spéciaux pour vous garder motiver et stimuler au travail, etc.

• Un salaire à votre juste valeur (nous respectons également la loi de l'équité salariale);
• Des avantages sociaux qui en valent la peine; Programme d'aide aux employés et la télémédecine (Dialogue)Assurances collectives (majorité accessible dès le 1er jour)Régime d’épargne flexible (REER,CELI) à taux privilégiés avec participation de l’employeur (RPDB)Un programme de vacances qui reconnaît vos années d'expérience à votre entrée chez Maestro5 journées mobilesCafé à volonté, table de babyfoot et stationnement gratuit au bureau
• Et tellement d’autres !

Maestro s'engage à considérer tous les candidats qualifiés sans disctinction car nous désirons créer un environnement diversifié et favoriser un milieu de travailoù les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et même célébrées ! Notre prioriété est de permettre à nos employés de développer leur plein potentiel et ainsi mettre à profit les talents et forces de chacun.

• Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.
Il y a plus de 30 jours