Analyste financier junior - St-Léonard

Analyste financier junior Montréal Est Entreprise manufacturière - $70.000-75.000

Aimeriez-vous travailler pour une compagnie manufacturière privée avec plusieurs usines et des opportunités d’avancement ?

Est-ce que vos forces incluent l’automatisation des tâches et de rapports, ainsi que l’amélioration des processus?

Êtes-vous un comptable hands on’, prêt à travailler de près avec votre contrôleur corporatif et faire des changements favorables dans l’équipe des finances?

Nous avons un beau poste pour vous!

Avantages

• Salaire entre $65,000-$75,000
• 3 semaines de vacances
• REER avec participation de 5%
• Assurance groupe
• Formation continue payés
• Horaire de travail de 40h / semaine au bureau (flexible à partir de 7h)

Responsabilités

• le cycle comptable complet
• le processus de fin de mois
• participer à l’établissement du prix de revient
• faire les analyses du Grand Livre
• analyse des écarts vs le budget
• écrire des nouveaux processus
• coordonner le dossier d’audit de vérification de fin d’année

Qualifications

• 3-5 ans d’expérience dans un rôle similaire, milieu manufacturier;
• Une stabilité d’emploi;
• BAC ou DEC en sciences comptables;
• Expérience avec un système ERP;
• Bilinguisme;
• Excel au niveau avancé

Sommaire

Si le poste d'Analyste financier junior vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp faire parvenir une copie récente de votre cv à laurence.

[email protected]. Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.