Analyste financier junior Offres d'emploi - Montréal, QC

Analyste financier junior – 2 ans d’expérience

Nous recherchons un(e) analyste financier junior doté(e) d’environ deux ans d’expérience, idéalement acquise au sein d’un cabinet comptable ou en entreprise, qui souhaite intégrer un secteur en pleine croissance et particulièrement dynamique : les technologies de l’information. Ce poste vous offrira l’opportunité de développer vos compétences financières tout en évoluant dans un environnement hybride, innovant et collaboratif.

Avantages

Montréal Mode hybride

Domaine : IT

Mandat de 18 mois avec possibilité de permanence

Salaire : 65 K$ à 90 K$

Responsabilités

Tes missions :

Participer à la préparation et à l’analyse des états financiers

Soutenir la production des budgets, prévisions et reportings

Réaliser des analyses financières pour accompagner la prise de décision

Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre les enjeux business

Contribuer à l’amélioration des outils financiers

Qualifications

Profil recherché :

2 ans d’expérience en finance, idéalement en cabinet ou entreprise

Formation en comptabilité, finance ou équivalent (CPA un atout)

Bonne maîtrise d’Excel et d’outils financiers

Intérêt marqué pour le secteur IT

Sommaire

Envie de relever ce défi dans un environnement hybride et innovant ? Contacte-moi en privé !

lea.steiner@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.