Conseillère ou conseiller - Acquisition de talents

Chaque aventure commence par un choix. Travailler chez Raymond Chabot Grant Thornton, c’est faire le choix de s'accomplir au sein d'une équipe motivante, d’avoir une foule de possibilités pour faire progresser sa carrière, de parfaire ses connaissances et de bénéficier d’avantages sociaux et de conditions de travail qui contribuent à votre épanouissement :

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);
• Programme de santé et mieux-être;
• Environnement de travail flexible;
• Télétravail;
• Prime de recommandation de nouveaux employés;
• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;

Rabais corporatifs.

Découvrez la vie chez RCGT

L'acquisition de talents : un rôle essentiel !

Vous joindrez une équipe soudée, où le plaisir est primordial, qui est axée sur la collaboration et possédant des expertises solides ! En plus de mettre en lumière votre talent en recrutement sur une variété de postes à travers le Québec, vous participerez aussi à divers projets liés à l’acquisition de talents en collaboration avec les membres de l'équipe acquisition de talents et Talent et culture.

Votre succès résidera notamment dans votre sens du service à la clientèle, votre proactivité à mettre de l'avant des stratégies d'attraction efficaces et innovantes et vos habiletés de communication et d'influence !

En tant que Conseillère ou conseiller Acquisition de talents, vous aurez à :

• Comprendre les besoins d'affaires de la firme ainsi que les besoins liés au recrutement;
• Établir une collaboration avec les différents intervenants pour assurer un suivi sur le recrutement en cours;
• Proposer des solutions concrètes en matière de recrutement et en stratégie d’attraction afin de bien positionner RCGT sur le marché;
• Procéder aux démarches de recrutement, à l'identification de talent potentiel et au fit culturel lors du processus d'entrevues et assurer le suivi auprès des candidats en leur faisant vivre une expérience transparente et conviviale afin d'aider au processus de prise de décision et de négociation;
• Effectuer la recherche de talents, notamment par l’approche de candidats passifs ("chasse de tête");
• Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de l’équipe AT en suivant les nouvelles tendances;

Participer aux projets spéciaux en lien avec l’offre de services en acquisition de talents.

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!

Passion en acquisition de talents !

• Excellente connaissance des pratiques de sourcing sur les différentes plateformes (LinkedIn, Indeed, etc.);
• Capacité à mettre de l'avant des stratégies de recrutement innovantes;
• Expérience en recrutement dans le secteur comptable et financier (atout);
• Grand souci pour la qualité du service à la clientèle et de l’expérience candidat;
• Sens politique, habiletés de négociation et capacité à développer un réseau;
• Aisance à fonctionner dans un environnement extrêmement dynamique et changeant;
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale;

3 à 5 années d'expérience pertinente en recrutement (cycle complet) et habileté en chasse de têtes.

N’attendez pas plus longtemps, faites le bon choix en déposant votre candidature!

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue.

RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse, et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.