Rémunération des conseillers

Numéro de demande : 184844

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : HR Comp Backstage Merit & Incentives

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Mississauga

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents passionnés! Notre équipe de la rémunération globale de Sobeys est actuellement à la recherche d’un conseiller rémunération pour soutenir nos programmes de rémunération, contribuer à la collecte de données et de renseignements, et soutenir la mise en œuvre d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH).

Si vous avez de l’expérience en matière de données sur la rémunération et de mise en œuvre de systèmes de RH et que vous souhaitez évoluer avec nous, ce poste est pour vous.

Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence au bureau trois fois par semaine.

Voici où vous allez vous concentrer

• Administrer divers programmes de rémunération, y compris, sans s’y limiter, le calcul des primes incitatives et des charges à payer requises, l’exécution de la planification du mérite, la gestion et l’élaboration d’analyses de marché, et la modélisation des coûts, modérée à complexe, de divers programmes de rémunération.
• Concevoir et élaborer du matériel et des programmes de formation visant à assurer une communication et une compréhension exceptionnelle des programmes de rémunération pour diverses parties prenantes des RH et de l’entreprise.
• Assurer l’amélioration continue et l’intégration des possibilités d’amélioration des technologies et des processus en ce qui a trait aux processus du programme de rémunération globale.
• Entretenir de solides relations interfonctionnelles avec les équipes des systèmes de RH, des communications, de l’exploitation de la paie et les partenaires d’affaires RH pour la mise en œuvre et l’exécution des programmes de rémunération.
• Gérer et préparer des renseignements analytiques sur la rémunération à l’intention de la haute direction, y compris, sans s’y limiter, le comité des ressources humaines.

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme de premier cycle et au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente ou équivalente dans des rôles similaires.
• Expérience avec les programmes et pratiques de rémunération.
• Expérience avec les méthodes d’analyse et la formulation de renseignements sur les RH au moyen de données.
• CRHA, CCP ou autres certifications en rémunération ou en ressources humaines, un atout.
• Connaissance du système d’information sur les ressources humaines (Dayforce, un atout).
• Connaissance de Payscale Payfactors, un atout.
• Chef d’équipe expérimenté, capable d’habiliter les membres de l’équipe, de faciliter la collaboration et de favoriser le développement des talents.
• La connaissance de l’anglais est requise. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.