Chef de chantier

Le / La chef de chantier est en contact direct avec les clients et veille à leur satisfaction en respectant toutes les exigences en matière de projet, de sécurité et de réglementation.

Les principaux indicateurs de performance pour ce poste comprennent la facturation précise des projets, la rentabilité, la supervision directe et l'encadrement de l'équipe de projet, ainsi que le respect du processus de projet du client et du système de gestion de la qualité.

Principales responsabilités :

• Mise en œuvre de la coordination du site
• Examiner le contrat en ce qui concerne les exigences relatives à la présence sur le site
• Mise en place d'une présence sur le site
• Mise en œuvre de la sécurité sur le site
• Organiser des réunions sur la sécurité
• Confirmer le calendrier d'installation et les ressources
• Confirmer la conformité des sous-traitants en matière de cybersécurité
• Inspecter et stocker le système
• Confirmer les ressources externes et internes sur place
• Organiser des formations à la sécurité sur le site
• Installer le système
• Effectuer des audits de sécurité sur le site
• Analyser les dossiers de sécurité et gérer les problèmes en suspens
• Inspecter et accepter l'installation
• Préparer et conduire le SAT
• Obtenir l'approbation SAT du client
• Formation des utilisateurs
• Mise en service du système et remise au client
• àEffacer la liste de contrôle Qualifications et compétences requises : Ce poste requiert une expérience de la gestion ou de la coordination de projets dans un environnement professionnel selon la méthodologie PMI ou équivalente.
• un certificat, un diplôme ou un grade post-secondaire d'un établissement d'enseignement reconnu, avec un programme d'études en ingénierie ou en technologie de la construction considéré comme un atout.
• formation à la gestion de projet (interne ou externe)
• 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction, le rôle de superviseur de la construction ou de chef de chantier étant considéré comme un atout.
• Formation mondiale CPP
• Gérer et contrôler la portée du projet, le calendrier, la planification, les ressources, les risques et les produits livrables du projet en fonction de la catégorisation de la solution évaluée.
• Coordonner une équipe pluridisciplinaire afin de garantir une répartition efficace des tâches quotidiennes, fondée sur la collaboration, le travail d'équipe et des résultats de qualité.
• Examiner les spécifications techniques et les documents d'appel d'offres pour s'assurer que l'étendue détaillée des travaux, les conceptions techniques et les dessins répondent aux exigences du client.
• Appliquer une approche de processus pour gérer les risques et dépasser les attentes des clients.
• Un état d'esprit d'amélioration continue. Schneider propose :
• Excellents avantages : Package compétitif, régime de retraite collectif, plan de santé, congés familiaux payés, programmes de bien-être, vacances et congés payés, pauses recharge, plan d'actionnariat salarié et bien plus encore.
• Environnement inclusif : la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Schneider Electric construit une culture du respect où chacun se sent en sécurité pour être authentique.
• Développement de carrière : Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d'évoluer et d'apprendre chaque jour, en développant de nouvelles compétences et en construisant des carrières pour aujourd'hui et pour demain (mentorat, coaching, formation, remboursement des frais de scolarité...).
• Accélérez votre carrière dans le domaine du développement durable : Ces dernières années, le développement durable est passé de la marge au centre de l'agenda des entreprises.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour que votre candidature soit prise en considération pour l'un de nos postes.

Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. #LI-LG2 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.