Adjoint de direction - volet juridique

Adjoint de direction - volet juridique Québec (ville) entre 60 à 75K

As-tu une expérience réussie dans le milieu juridique ? Souhaites-tu t'orienter vers des missions cléricales de haut niveau tout en conservant ton expertise juridique ?

Nous recherchons un adjoint de direction avec un volet juridique important. Pour cela, la personne doit être rigoureuse, professionnelle et organisée.

Il s'agit d'un environnement international en pleine croissance!

Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :

Ophélie Foubert

Courriel : [email protected]

Téléphone : 581 397 7073

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / oph%C3%A9lie-foubert /

Nous avons hâte de découvrir ton profil !

Avantages

Adjoint de direction - volet juridique Québec (ville) entre 60 à 75K

• Rémunération compétitive
• Flexibilité avec une formule hybride, offrant du télétravail
• Semaine de travail de 37,5 heures
• Avantages sociaux complets, y compris une assurance santé et un accès à la télémédecine
• Stationnement disponible
• 3 à 4 semaines de vacances
• Possibilité de mobilité professionnelle au sein de l'entreprise

Responsabilités

Adjoint de direction - volet juridique Québec (ville) entre 60 à 75K

Appui juridique : Préparation, rédaction et révision des documents juridiques tels que contrats, ententes, baux, et documents officiels.

Assurer la conformité juridique et déposer les déclarations réglementaires.

• Assistance administrative de haut niveau : Gestion du calendrier corporatif, mise à jour des chartes des comités, prise de notes et rédaction des comptes-rendus lors des réunions, coordination de rencontres et projets corporatifs.
• Rédaction et révision des documents tels que des lettres, ordres du jour, procès-verbaux (...).
• Gestion des documents

Qualifications

Adjoint de direction - volet juridique Québec (ville) entre 60 à 75K

• une expérience significative dans le milieu juridique (en tant qu'adjoint juridique, para-juriste, secrétaire juridique, clerc de notaire, gestionnaire de contrats en assurance ou dans un autre domaine...);
• excellente maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• détenir un niveau avancé en anglais, pour vérifier des contrats, traduire des documents et communiquer à l'oral
• à l'aise avec la Suite Office
• rigoureux, polyvalent et professionnel

Sommaire

Adjoint de direction - volet juridique Québec (ville) entre 60 à 75K

As-tu une expérience réussie dans le milieu juridique ? Souhaites-tu t'orienter vers des missions cléricales de haut niveau tout en conservant ton expertise juridique ?

Nous recherchons un adjoint de direction avec un volet juridique important. Pour cela, la personne doit être rigoureuse, professionnelle et organisée.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.