Commis inventaire saisonnier - Nespresso Laval

Rejoignez notre équipe passionnée chez Nespresso ! Nous recrutons des commis pour gérer l’inventaire et le réapprovisionnement pendant la période des fêtes.

Ce poste saisonnier, jusqu’au 6 janvier 2025, pourrait déboucher sur un temps partiel selon les besoins de la boutique. Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience en gestion d’inventaire et en service à la clientèle.

Êtes-vous disponible pour travailler les jeudis, vendredis et weekends ?

En tant que commis à l’entrepôt, vous serez responsable de la réception des commandes, du réapprovisionnement du magasin et de la gestion des nouvelles commandes.

Nous offrons un poste saisonnier jusqu'au 6 janvier 2025, avec possibilité de transition vers un temps partiel.

Profitez d’horaires flexibles pour un bon équilibre travail-vie personnelle et dynamisez votre carrière avec nous !

Avantages

Taux horaire avantageux de 18 $ de l'heure

Une machine à café Nespresso gratuite en guise de cadeau de

bienvenue

Un uniforme de travail

Une formation complète

Des opportunités d'évolution de carrière chez Nespresso à la fin de votre mandat temporaire, selon les besoins d'affaire!

Responsabilités

Recevoir les commandes, valider les quantités, effectuer la rotation.

Ranger les marchandises, maintenir un inventaire impeccable pour assurer le réapprovisionnement de la boutique.

Préparer des commandes pour nos clients avec rapidité et précision.

Qualifications

Disponible pour travailler de jour les lundis et les vendredis ainsi que la fin de semaine?

Capacité à travailler sous pression et en équipe.

Organisation, proactivité et minutie exceptionnelle.

Connaissance des règles de santé et sécurité en manutention.

Sommaire

Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Au plaisir de discuter avec vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.