Analyste - Gestion de la qualité et risques

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 127107

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC;

Moncton, NB; Ottawa, ON; Saint John, NB; St. John's, NL; Toronto, ON; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

Si vous êtes axé sur le service client et que vous avez une attention particulière aux détails, ce poste est fait pour vous !

À quoi ressemblera votre journée type

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

À titre d’analyste, vos responsabilités comprendront ce qui suit :

• Agir à titre de ressource clé pour les associés, leur conjoint et leurs courtiers ou conseillers en matière d’indépendance et de questions liées au GIMS.
• Interpréter la ligne directrice sur l’indépendance et les exigences en matière de présentation de l’information dans le GIMS.
• Tenir des consultations en personne et par téléphone pour l’intégration des nouveaux associés au soutien GIMS.
• Interpréter la politique du PIDC ainsi que des obligations d’inscription individuelles et des suivis.
• Gérer les comptes GIMS des associés, y compris la modification des comptes GIMS et la détermination proactive des préoccupations potentielles en matière d’indépendance.
• Déterminer les mesures à prendre pour assurer la conformité (p. ex. jumelages EAU et comptes non admissibles au PIDC).
• Examiner et faire le rapprochement des comptes GIMS des associés pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Préapprouver les placements pour autorisation en fonction de l’ensemble des règles et de l’emplacement.
• Fournir de l’aide relativement à l’autorésolution ou à d’autres exigences liées au GIMS et avis du système.
• Aider à la préparation de l’audit du GIMS pour les associés, y compris la réponse aux questions et l’aide à la soumission de l’audit.
• Offrir de la formation et du soutien continus pour nos associés en ce qui a trait à l’indépendance et au GIMS au moyen de visites sur place ou d’appels téléphoniques.
• Être une ressource clé pour l’ensemble des équipes de l’indépendance, en particulier les équipes d’audit du GIMS et du PIDC.
• Répondre rapidement aux demandes de renseignements reçues par l’intermédiaire de la boîte de réception du soutien GIMS.
• Consigner les mesures prises et les documents justificatifs de façon appropriée et approfondie.
• Rechercher des valeurs mobilières non standards offrant un soutien opérationnel au processus de mise à jour du GIMS et aux activités de surveillance connexes.
• Exécuter des projets courants et spéciaux liés au système GIMS ou au groupe de l’indépendance.

Renseignements sur l’équipe

À titre d’analyste au sein de notre équipe de gestion des risques et de la qualité, qui fait partie du Bureau national de Deloitte, vous jouerez un rôle essentiel en aidant le Cabinet à assurer l’indépendance financière de nos gens de partout au Canada.

Ce rôle vous donnera l’occasion d’acquérir des connaissances sur la réglementation canadienne et internationale en la matière ainsi que sur les politiques de Deloitte auxquelles Deloitte et tous nos gens doivent se conformer.

Vous ferez partie d’une équipe chargée d’évaluer la conformité à la réglementation et aux politiques d’indépendance du Cabinet.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Attention éprouvée aux détails et à l’exactitude, y compris la capacité de suivre les processus requis et d’appliquer les compétences analytiques;
• Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais. La maîtrise du français est un atout;
• Solides compétences en organisation et en gestion des processus, et capacité à établir l’ordre de priorité des demandes de travail;
• Engagement envers l’excellence professionnelle et le service à la clientèle et capacité démontrée de travailler efficacement en équipe;
• Compréhension des options d’investissement financier personnel sur le marché canadien.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.