Quelles sont les recherches d'emploi les plus populaires à Saint-Laurent, QC ?

Les 10 recherches d'emploi les plus populaires à Saint-Laurent, QC sont : ville postes canada étudiant préposé aux bénéficiaires service clientèle livreur agent de sécurité laboratoire médical à distance hôtellerie

Quelles villes - Canada offrent les salaires les plus élevés pour les emplois - directeur ressources humaines ?

Les 10 premières villes sont : Boucherville, QC ( de 82,500 $ à 182,749 $ year ) Sorel-Tracy, QC ( de 98,193 $ à 174,552 $ year ) Notre-Dame-du-Bon-Conseil, QC ( de 92,500 $ à 174,489 $ year ) Trois-Rivières, QC ( de 123,761 $ à 174,483 $ year ) Côte-des-Neiges, QC ( de 119,087 $ à 174,004 $ year ) Québec, QC ( de 91,937 $ à 173,754 $ year ) Montréal, QC ( de 92,500 $ à 173,701 $ year ) Saint-Laurent, QC ( de 92,500 $ à 173,417 $ year ) Saint-Hubert, QC ( de 92,500 $ à 173,417 $ year ) Saint-Jérôme, QC ( de 92,500 $ à 173,417 $ year )

Directeur ressources humaines Offres d'emploi - Saint-Laurent, QC

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Directeur ressources humaines • saint laurent qc

Dernière mise à jour : il y a 12 heures

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Directeur / Directrice Ressources Humaines - Montréal

freelance.caMontreal, Canada

Temps plein

gestionnaire ressources humaines

Randstad CanadaPointe-Claire, Québec, CA

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Vous cumulez plus de 3 ans d'expérience en ressources humaines et aimeriez occuper un rôle plus stratégique au sein d'une entreprise reconnue dans le monde du commerce de détail ?.Ce poste de gesti...Voir plusDernière mise à jour : il y a 23 jours

Technicienne, ressources humaines

VideotronMontreal, Quebec, Canada

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Relevant de la cheffe déquipe CSRH la personne titulaire du poste coordonne un ensemble dactivités du centre de service ressources humaines responsable de lexpérience employée.Elle assiste léquipe ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 jours

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Directeur / Directrice Ressources Humaines - Montréal

AstekMontreal, QC, Canada

Temps plein

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Coordonnateur(trice), Ressources humaines

BC2Montreal, Montreal (administrative region), CA

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Coordonnateur(trice), Ressources humaines.BC2 est une firme d’études et de services en croissance qui œuvre dans les domaines de l’urbanisme, de l'architecture de paysage, de la stratégie, du desig...Voir plusDernière mise à jour : il y a 24 jours

Directeur(trice) des ressources humaines

Hôtel HONEYROSE, Montréal, a Tribute Portfolio HotelMontréal, CA

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Le ou la directeur(trice) des ressources humaines est responsable de l’atteinte des objectifs administratifs et RH de l'établissement. Ces objectifs sont atteignables grâce aux interactions et commu...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Coordonnateur(trice) Ressources humaines

AkeliusMontreal, QC, CA

Temps plein +1

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Coordonnateur(trice) des ressources humaines Akelius acquiert, améliore et gère des propriétés résidentielles dans les villes métropolitaines de New York, Boston, Wash...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

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Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines

Cogeco Inc.Montreal, Montreal (administrative region), CA

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Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines.Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin.Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients.Nous visons à être to...Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 heures

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Directeur(trice) en ressources humaines / HR Manager

UNAVAILABLEMontreal, Montreal (administrative region), CA

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GATX Corporation, fondée en 1898, est le principal bailleur mondial de wagons ferroviaires.Notre avantage concurrentiel repose sur notre modèle économique de location offrant un service complet, in...Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 heures

Gestionnaire ressources humaines

CB CanadaMontréal, Québec, Canada

Temporaire

Responsable des ressources humaines.Notre client est dans le domaine immobilier.L’organisation emploie plus de 800 employés dans quatre grandes régions : Montréal, Québec, Ottawa et Toronto.La comp...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

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Directeur de la paie et des ressources humaines

Services de Gestion Quantum LtéeMontreal, Québec, Canada

Permanent

Poste : directeur(trice) de la paie et des ressources humaines Lieu de travail : Île Bizard Salaire : 90 k$ à 105 k$ par an Notre client est une entreprise très bien établie dans l'industrie des ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Directeur des ressources humaines

Robert HalfPointe-Claire, QC

Permanent +1

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Nous recherchons un directeur des ressources humaines pour diriger nos initiatives stratégiques en ressources humaines et superviser les opérations. En collaboration avec les équipes de direction, v...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Directeur(trice) des ressources humaines

Moxy Montréal Centre-VilleMontréal, QC

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Rejoignez notre équipe au Moxy Montréal Centre-Ville, où les membres de l'équipe Moxy prennent leur travail au sérieux, mais ils ne se prennent jamais trop au sérieux. Ils prennent plaisir à créer u...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

Coordonnateurtrice Ressources Humaines

UbisoftMontreal, Quebec, Canada

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Tous les évènements de la vie dune employée comme lembauche lintégration changements de conditions de travail les fins demploi . .Le traitement de la révision salariale et le traitement des primes ;...Voir plusDernière mise à jour : il y a 18 jours

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Responsable des ressources humaines

Réseau Optima ConseilSaint-Eustache, Québec, Canada

Permanent

Notre client, une entreprise familiale établie sur la Rive-Nord de Montréal depuis 1969, souhaite ajouter à son équipe, un rôle clé dans la gestion des ressources humaines.Notre client est en plein...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

TALINKO - Recrutement de CadresMontréal, QC, CA

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À propos de la Ville de Saint-Lazare.La Ville de Saint-Lazare, située à 45 km à l’ouest de Montréal, offre ses services à une population d’environ 22 000 habitants. Deuxième municipalité en importan...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours

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Coordonnatrice en ressources humaines

EMD CONSTRUCTION LIMITEDBoisbriand, Laurentides, CA

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Tu veux travailler dans une entreprise stimulante et en plein croissance? EMD-Batimo, c'est pour toi!.En tant que coordonnatrice en ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le souti...Voir plusDernière mise à jour : il y a 10 jours

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Directeur(trice) en ressources humaines / HR Manager

GATX CorporationMontreal, Montreal (administrative region), CA

Temps plein

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COORDONNATEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES

BC2 Groupe ConseilMontreal, QC, Canada

Temps plein

BC2 est une firme dtudes et de services en croissance qui uvre dans les domaines de lurbanisme, de l'architecture de paysage, de la stratgie, du design urbain, de loptimisation conomique et de ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 29 jours

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Directeur / Directrice Ressources Humaines - Montréal

freelance.caMontreal, Canada

Il y a 18 jours

Type de contrat

Temps plein

Description de poste

Le Directeur / Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.Le DRH s’appuie sur un partenaire d’affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d’Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.Le / la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions. 🎯 Principales responsabilités Développement stratégique des talents

Élaborer la stratégie RH alignée sur la vision d’entreprise et les besoins opérationnels.
Accompagner les évolutions d’organisation et assurer la conduite du changement
Identifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissance
Mettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.
Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.

Intégration et départ des employés

Assurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).

Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.

Relations avec les employés et conformité

Positionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.

S’assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)

Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d’encadrement, les former et les sensibiliser

Soutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d’emploi et de travail

S’assurer de la qualité du processus d’embauche et de l’expérience candidat.

Gestion des performances et formation

Mettre en œuvre et suivre les processus d’évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l’outil MySkills) pour l’ensemble des employés (consultants et structure)

Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structure

Traiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l’entreprise.

Rémunération et avantages sociaux

Concevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l’industrie des services professionnels TI

Mise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associés

Garantir l'exactitude des outils et des dossiers des employés

Produire les rapports / KPI RH liés aux rémunérations

Veiller au suivi et à l’application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.

Départ des employés

S’assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.

Systèmes et rapports RH

Garder à jour les dossiers des employés et les bases de données RH

Générer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.

Climat de travail, engagement et culture

Promouvoir la culture d’entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)

Superviser les enquêtes de satisfaction et d’engagement des employés

Mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance (événements, communications internes)

Gérer les situations de conflits, d’épuisement ou d’inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.

Projets et initiatives spéciaux

Soutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d’outils afin de respecter les meilleures pratiques de l’industrie

Rédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.

Mobilité Internationale Faisant parti d’un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s’assurer de la bonne gestion de l’équipe interne en mobilité internationale Réaffectation

Maximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d’augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.

🔎 Qui êtes-vous? Profil :

Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RH

Expérience en pilotage et encadrement d’équipe RH, pour des entités de taille significative

Solides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RH

Leadership et aisance relationnelle avec la capacité d’interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveaux

Certification CRHA

Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflits

Grande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais

Maitrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit

Parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)