Sommaire du poste :
Le ou la technicien(ne) en ressources humaines aura comme responsabilité première de faire le recrutement. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement.
Responsabilités : 1. Recrutement
1. Recrutement
- Effectue tout le processus de dotation.
- Établir des partenariats avec différents organismes ou écoles.
- Améliorer la marque employeur
- Effectue l’accueil des nouveaux employés.
2. Autres volets ressources humaines :
- Effectue l’horaire de travail des employés en respectant les clauses des conventions collectives.
- Participer à la gestion des relations de travail
- Maintien à jour des tableaux de suivis ou des statistiques.
- Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité, dont le processus d’Agrément Canada.
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.
Exigences :
- Détenir un DEC ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Avoir 1 à 3 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines principalement en dotation.
- Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
- Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant.
- Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé est un atout.
Technicien / technicienne ressources humaines (poste basé à Granby)
Effectuer les processus ressources humaines en s’assurant que l’entreprise respecte les normes et les lois en vigueur (dotation, rémunération, santé-sécurité). Apprendre à faire la paie pour devenir soutient en replacement. Nous sommes pré...
Technicien·ne ressources humaines paie
Assurer la collecte et le contrôle des documents relatifs aux invalidités et aux accidents de travail, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient à la Gestionnaire des ressources humaines. Faire la mise à jour de plusieurs rapports et listes tels que, liste d’ancie...
Généraliste en Ressources Humaines
Fluency in English and French, oral and written. Support managers in the management, mobilization and development of their teams, maintaining a good working climate and performance management. Ensure the management and monitoring of work accident files. Ensure compliance with the human resources man...
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES en Contrat d’alternance H/F
Résolument tournée vers l'employabilité, Ipac Bachelor Factory développe depuis plus de 30 ans une pédagogie innovante, en lien avec les attentes du marché de l'emploi. Bachelor Ressources Humaines (titre professionnel certifié de niveau VI) en alternance. L'école de commerce propose des formations ...
Directeur en ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Technicien(ne) spécialisé(e) en informatique-Direction des ressources informationnelles (SI-Développement)
Sous la supervision d’un chef de service et en étroite collaboration avec ses collègues des autres services de la DRIM, le technicien spécialisé en informatique – volet systèmes d’information développement assure le développement, l’implantation, l’optimisation, l’évolution et le soutien des actifs ...
Partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations
Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes...
Consultant(e) en ressources humaines contractuel
Bac en ressources humaines ou relations industrielles avec un minimum de 5 ans de pratiques en gestion des ressources humaines. Avoir des compétences dans les sujets suivants : Traitement de la paie, équité salariale, relations de travail, gestion de la performance formation et développement, confor...
Spécialiste en traitement de la paie et en ressources humaines - Saint-Bruno - 75 k$ à 85 k$
Avantages du poste :- Programme concurrentiel de rémunération et de récompense- Régime de retraiteExigences du poste :- DEC en comptabilité ou certificat en ressources humaines / paie- PCP- 4 ans d'expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines- Excellente connaissance de MS Office...
Technicien en alarme incendie et systèmes spécialisés
Certifié et reconnu par la CCQ comme Technicien en installation et en maintien des systèmes, vous savez aussi que le travail ardu se célèbre. Si, vous aussi, vous avez envie de les accompagner dans cette évolution constante, nous voulons vous rencontrer ! Postulez et commençons un nouveau chapitre e...