Comptable Offres d'emploi - Repentigny, QC

Titre du poste: Analyste comptable
Lieu: Montréal-Est (sur site, hybride ou télétravail à discuter)
Salaire: 60k-90k

Nous recherchons un(e) Analyste comptable pour rejoindre notre équipe des finances dans l’est de l’île de Montréal. Vous jouerez un rôle stratégique dans la production d’analyses financières, la révision des états financiers et l’optimisation des processus comptables. En collaboration étroite avec le contrôleur, vous contribuerez activement à la prise de décision financière de l’entreprise.

Avantages
Salaire compétitif selon l’expérience
Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
3 semaines de vacances dès la première année
Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
Formation continue et opportunités d’avancement
Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun

Responsabilités
Préparer et analyser les états financiers mensuels
Participer aux fermetures de fin de mois, trimestre et année
Effectuer les écritures de journal complexes
Suivre les écarts budgétaires et les expliquer à la direction
Collaborer avec les auditeurs externes
Améliorer les processus de contrôle interne et les outils de reporting
Produire des rapports financiers et des analyses ad hoc pour la direction

Qualifications
BAC en comptabilité ou titre en voie d’obtention
Minimum de 3 ans d’expérience pertinente
Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées)
Connaissance d’un ERP (Acomba, Sage, ou autres)
Esprit d’analyse, sens critique et autonomie


Sommaire
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.