Services publics et Approvisionnement Canada - Direction générale des service numériques
Edmonton (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Moncton (Nouveau-Brunswick), Shediac (Nouveau-Brunswick), Halifax (Nouvelle-Écosse), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec), Matane (Québec), Québec (Québec)
IT-01, IT-02
60 696 $ à 91 953 $ ( - : 60,696 $ à 78,216 $ & - : 75,129 $ à 91,953 $)
Date limite : 28 février 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation.
Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir.
Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Milieu de travail
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction.
À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne.
Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif.
Intention du processus
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir.
Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Expérience de l'analyse et de l'identification des exigences liées à la résolution de problèmes d’entreprise.
Expérience dans la fourniture de recommandations ou de solutions informatiques à un client.
Expérience dans la contribution à des projets ou initiatives de GI / TI.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Compétence en service à la clientèle Niveau 1
Travailler efficacement avec les autres
Réflexion approfondie
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Faculté d’adaptation
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité à organiser la charge de travail, à établir des priorités et à travailler efficacement tout en respectant les échéanciers.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
- Attestation en analyse des activités attestation de compétence en analyse des activités (CCBA) ou toute autre attestation pertinente.
- Attestation de gestion de projet titre de professionnel en gestion de projet (PMP) ou toute autre attestation pertinente.
- Attestation de base de l’Information Technology Infrastructure Library (ITIL) (Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information).
- Certification d'architecture d'entreprise - certification TOGAF ou toute autre certification pertinente.
- Expérience de travail avec les architectures de développement de logiciels modernes.
- Expérience de l'utilisation .NET, SQL, ou XML ou Java ou JavaScript.
- Expérience de l'utilisation de système de bases de données relationnelles.
- Expérience de travail avec les technologie en nuage dans le soutien ou le développement d’applications.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Catherine Philion-Matte, Conseillère en ressources humaines
J-18808-Ljbffr
Analyste de la rémunération | N-E-2425-37128
Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécéden...
Analyste en réduction de la surface d’attaque [OneIT]
Par mesure de sécurité, nous allons automatiquement mettre fin à votre session dans 03:00 sauf si vous souhaitez continuer à travailler. Cliquez dans la zone de texte pour apporter des modifications, au besoin. Vous êtes resté inactif pendant un certain temps. Ce sommaire a été généré par l'assist...
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Responsable de la gestion du changement (TI)
Avoir réalisé deux (2) mandats d’une envergure de plus de 500 jours-personne chacun et dont la contribution minimale du conseiller est de 40 jours dans chacun des projets, dans une organisation similaire à celle de l’organisation, ayant permis la gestion du changement en vue de conseiller et de sout...
Chargé de projet TI senior
Posséder douze (12) années d’expérience comme chargé de projets dans des projets d’infrastructures technologiques, migrations progicielles ou de développement et d’amélioration de système d’envergure en milieu informatique ou utilisateur ou dans le cadre d’une intervention multidisciplinaire (soit p...
Responsable pour la modélisation (cartographique) de processus (TI)
Avoir participé pour un total de 300 jours-personnes, au cours des cinq (5) dernières années, à des mandats en lien avec la gestion des processus incluant des activités de modélisation de processus dans une organisation similaire à celle de l'organisation. Depuis sa création en 2017, notre équipe de...