Analyste fonctionnel- Paie et GRH

Voir tous les postes Depuis plus de 35 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions logiciels en gestion scolaire, de même que gestion des données, pédagogique et administrative faites sur mesure pour le monde de l’éducation.

Nous sommes fiers d’être la plus importante entreprise en technologie de l’information spécialisée en éducation au Québec !

Contexte et responsabilités

Nous recherchons un analyste fonctionnel spécialisé dans les domaines de la PAIE et de la gestion des ressources humaines (GRH) pour rejoindre notre équipe de gestion de produits.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, les équipes de services et les clients pour définir et valider les exigences des systèmes, garantir l'alignement des solutions sur les besoins d'affaires et assurer une implémentation réussie de nos produits.

Entre autres :

• Collecter, analyser et documenter les besoins des clients de PAIE et GRH;
• Traduire les exigences d’affaires en spécifications fonctionnelles détaillées;
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité et l’implémentation des solutions proposées;
• Réaliser des tests fonctionnels pour garantir la conformité des solutions aux spécifications;
• Former et supporter les utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et processus;
• Agir en tant qu’expert fonctionnel auprès des intervenant(e)s internes et externes;
• S’assurer du respect des normes relatives au secteur;
• Suivre les tendances du marché pour intégrer les meilleures pratiques dans nos solutions;
• Échanger avec ses collègues et contribuer à l’amélioration continue du produit et des services ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

Votre profil

• Baccalauréat dans une discipline appropriée (administration des affaires, finances, GRH, informatique). Toute autre formation dans un domaine connexe jumelée à de l’expérience pertinente sera considérée ;
• Expérience approfondie avec les processus liés à la rémunération et à la dotation ;
• Expérience en gestion de produit logiciel ;
• Connaissance de la méthodologie Agile;
• Aisance avec les aspects techniques ;
• Excellente capacité de communication, maîtriser le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ; La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car La GRICS fait affaire avec une clientèle et des fournisseurs anglophones et la personne qui occupera ce poste aura à communiquer avec ces derniers de manière ponctuelle.
• Personne d’équipe reconnue pour son leadership de collaborateur(-trice), pour son service à la clientèle hors pair, pour son autonomie ainsi que pour sa proactivité ;
• Grande capacité à s’adapter et à gérer le changement ;
• Être reconnu (e) pour son esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être apte à travailler sur plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.

Ce poste requiert des déplacements dans le Québec et nécessite un permis de conduire valide de classe 5.

Atouts

• Expérience dans le secteur de l’éducation ;
• Expérience pratique dans la formation et l’implantation de solutions informatiques ;
• Connaissance des systèmes de la GRICS, notamment PAIE et GRH ;
• Connaissances de Microsoft Office 365 et Sharepoint ;
• Connaissances de Team Foundation Server (TFS) ;
• Connaissances de Service Now.

Ce que vous offre la GRICS

• Un milieu de travail stimulant, humain et convivial ;
• La flexibilité de l’horaire (35 heures) et le télétravail ou mode hybride ;
• Une équipe dynamique de spécialistes ;
• Quatre semaines de vacances annuelles, congés additionnels durant la période des fêtes ;
• D’excellentes conditions de travail incluant un régime de retraite à prestation déterminée ;
• Des défis et de la latitude professionnelle ;
• Et plus encore.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour la GRICS, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à la GRICS. Seules les personnes dont la candidature sera retenuepour une entrevueseront contactées.