Titre : Superviseur de la facturation
Lieu de travail : Saint-Laurent
Salaire : 75-85k
Date de début : dès que possible
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que gestionnaire de facturation ? Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution ?
Vous souhaitez participer à des projets et à l'amélioration des processus ? Si c'est le cas, le poste de gestionnaire de la facturation à Saint-Laurent est idéal pour vous !
Avantages
Une grande entreprise
Équipe dynamique
Excellents avantages
Entreprise réputée
Parking gratuit
Opportunités de croissance et de développement
Responsabilités
Veiller à l'exactitude des factures, des crédits et des autres documents de facturation ;
Assurer une bonne gestion de l'équipe en maintenant un esprit d'équipe et de collaboration.
Préparer des rapports critiques à la clôture des périodes comptables
Assurer la liaison avec la facturation lors des audits internes et externes.
Préparer et analyser les dossiers d'inventaire des produits finis sur une base trimestrielle
Agir en tant que mentor et coach pour assurer le développement des membres de l'équipe.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration afin d'optimiser le processus de facturation.
Effectuer toutes les autres tâches connexes.
Qualifications
DEC / AEC en comptabilité ou expérience équivalente
3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
Expérience de travail avec Sage 300 ou d'autres systèmes ERP (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilinguisme (un atout)
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à [email protected].
Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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