Technicien aux comptes payables- VSL

Nous sommes présentement à la recherche d'un technicien aux comptes payables pour Ville Saint-Laurent

Poste : Technicien aux Comptes Payables

Localisation : Ville Saint-Laurent

Salaire : 55-65 K annuels avec avantages

Mode de travail : Présentiel

Horaire : 40 heures flexible

Vous croyez être prêt à relever ce défi? Faites moi parvenir votre candidature ici ou au [email protected]

Avantages

Ce poste de technicien aux comptes payables offre :

La chance de travailler à Ville Saint-Laurent (sur place)

L'accès aux assurances de l'entreprise après la probation

2 à 3 semaines de vacances

La chance de travailler dans une entreprise qui a un impact sur la santé des gens

Un horaire à temps plein de 40 heures avec flexibilité

Responsabilités

Le technicien aux comptes payables a comme tâche :

Le traitement des comptes payables de l'entreprise en validant la commande et la réception des biens et services

Suivi du traitement des projets ainsi que la validation des sous-traitants

La réconciliation des cartes de crédit et la validation des comptes de dépenses

Produire les documents nécessaires au traitement des dénonciations de contrat

Monter les dossiers administratifs liés aux assurances et la santé et sécurité du travail

Qualifications

Le technicien aux comptes payables a comme qualifications :

2-3 années d'expérience aux comptes payables

Formation en comptabilité professionnelle, collégiale ou universitaire

Une bonne maîtrise du "3 way match"

Maîtrise du français et de l'anglais

Grand sens de l'organisation et de la discipline.

Sommaire

Ce poste de technicien aux comptes payables vous intéresse? Qu'attendez-vous, postulez maintenant ici ou par courriel au [email protected]

Au plaisir de vous parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.