CADRES - DRH - CONSEILLER(ÈRE) CADRE – SERVICE AUX CADRES

Description

sommaire du poste :

Sous l’autorité de la directrice adjointe, le titulaire du poste :

• Développe et déploie des stratégies d’acquisition et de sélection de nouveaux talents percutants
• Déploie l’accueil et l’intégration des nouveaux gestionnaires
• Accompagne les gestionnaires et la relève cadre dans une culture de développement des compétences et du talent
• Détermine les salaires et applique les différentes conditions de rémunération prévues pour le personnel d’encadrement et hors-cadre
• Prépare et représente l’organisation dans les dossiers d’enquêtes et de litiges
• Effectue différentes redditions de compte pour le MSSS ou d’autres instances
• Supervise une équipe de professionnelles et de personnel administratif Exigences : Exigences :
• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans, dont un (1) an ou plus dans un poste d’encadrement intermédiaire
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences
• Membre de l’ordre des CRHA est un atout

Qualités requises :

• Excellente communication à l’oral et à l’écrit
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires
• Capacité de s’adapter aux besoins du client
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Rigueur
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles

Concours ouvert à tous.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 10 mars 2024 en consultant l'adresse Web suivante :

Remarques : Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.