L'informatique et le service client sont-ils des compétences que vous maîtrisez ? L’acquisition de compétences dans le domaine de la construction fait-elle partie de vos objectifs de carrière ?
Si les réponses sont positives, nous avons une belle opportunité pour vous.
Sous la responsabilité du directeur de l'estimation, le candidat sera responsable d'apporter un soutien administratif à l'équipe d'estimation de notre client, une entreprise reconnue dans le secteur de la construction par ses bonnes relations avec les clients et le savoir-faire de son personnel.
Bel environnement de travail, jeune, agréable et dynamique!
Tâches :
- Agir à titre de support administratif au département de l’estimation.
- Assurer la gestion documentaire électronique.
- Effectuer la mise à jour de rapports et en assurer le suivi.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste?
- Assurance collective après trois mois.
- Heures de travail flexibles.
- Belle ambiance de travail.
Exigences :
- DEP ou DEC en technique de bureautique (ou équivalent).
- Minimum de 1 an d’expérience pertinente.
- Connaissance des logiciels MS Office (Outlook, Word, Excel).
- Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.
Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Carlos Danies par courriel à [email protected].
Ce n’est pas tout à fait ce que vous cherchez? Consultez toutes nos autres offres d’emploi sur www.bedardressources.com .
Revenez nous voir souvent, de nouveaux postes sont ajoutés tous les jours!
Adjoint(e) administratif(ve)-Construction
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Adjoint (e) administratif (ve) - immobilier
Avoir 3 à 5 années d'expérience en tant qu'adjoint (e) administratif (ve). Expérience pratique à titre d’adjoint (e ) administratif (ve) dans un environnement de travail au rythme rapide. Polyvalente, organisée, autonome, la personne aura à effectuer le suivi des dossiers auprès de la direction et d...
Adjoint (e) administratif (ve) - financement
Responsabilités:- Gérer les relations commerciales avec les clients et partenaires- Saisir et traiter les demandes de financement- Développer et maintenir une bonne relation commerciale avec les fournisseurs- Émettre des factures clients et fournisseurs- Suivre les opérations bancaires pour la compt...
Adjoint.e administratif.ve à l'équipe bilingue (CM)
Statut : Permanent Mode : Hybride, 2 jours au bureauLieu : Centre-ville de Montréal Salaire : 55k à 60k annuel, selon l'expérienceHoraire : 40h semaine, horaire d'été la moitié de l'annéeNotre client, un cabinet comptable renommé situé en plein coeur du centre-ville de Montréal, est actuellement à l...
Adjoint(e) administratif(ve) de projets
Nous sommes toujours à la recherche denouveaux talents dans le secteur administratif, n'hésitez pas à partager notreoffre à votre réseau de contacts. Notre client, une entreprise dans le domaine de la construction qui àcœur le bien-être de ses employés, chercheprésentement à combler un poste. Horair...
Adjoint.e administratif.ve francophone - Secteur Dorval (SU)
La personne retenue rejoindra une équipe dynamique et bienveillante. Mettre en page de divers documents, rapports. Tenir à jour les dossiers en lien avec les projets en cours. ...
Adjoint.e administratif.ve aux rh - hybride - immobilier
Il s'agit dune opportunité stimulante pour une adjointe proactive! Rejoignez leur équipe en soutenant la VP par la gestion d'agenda, la coordination de déplacements, et le suivi de projets stratégiques. Suivre et mettre en œuvre les actions convenues lors des réunions, en veillant à ce que les tâche...
Adjoint.e administratif.ve ou juridique (ss- 13976)
Belle opportunité avec de belles conditions de travail et avantages sociaux. Classer des documents et archiver les dossiers. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dan...
Adjoint-e Administratif-ve / Coordinateur-trice de bureau
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au ni...