Partenaire Principal(e), Acquisition de Talents - Technologie

Description de l'entreprise

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce.

SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers.

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

Approximativement 80% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. .

Description du poste

À propos de l'équipe

En tant que Partenaire principal(e), Acquisition de talents chez SSENSE, vous êtes au premier plan de nos efforts pour attirer les meilleurs talents tout en collaborant avec les leaders au sein de l'entreprise afin d'aligner nos stratégies de recrutement avec nos objectifs d'affaires.

En tant que professionnel accompli, vous avez une occasion unique d'exercer une influence grâce à votre expérience et d'avoir un impact dans un environnement dynamique et avant-gardiste.

Vous travaillerez sur des postes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays du monde, en identifiant les meilleurs talents, principalement pour les équipes technologiques chez SSENSE.

Relevant du Gestionnaire principal, Acquisition de talents, vous ferez partie d'une équipe, soutenant les rôles au sein de l'entreprise, des opérations et de la technologie.

Le rôle est hybride et vous devrez vous attendre à venir 1 à 2 jours par semaine au bureau et selon les besoins de l'entreprise.

Vous pensez être prêt à relever le défi ? Vous êtes curieux d'en savoir plus ? Posez votre candidature et discutons-en !

Pourquoi nous rejoindre

• Vous serez responsable du cycle complet de recrutement afin de répondre aux besoins en personnel à différents niveaux et dans différents services.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer et d'embaucher un large éventail de talents.
• Établir et gérer des relations solides avec les différents réseaux de candidats ainsi que les postulants à un emploi afin de s'assurer qu'ils bénéficient de la meilleure expérience possible lors de chaque interaction avec notre organisation.
• Travailler en partenariat avec les ressources humaines et les gestionnaires d'embauche pour s'assurer que les exigences du poste sont clairement comprises et que les candidats sont évalués en fonction de critères bien définis.
• Diriger et participer à des projets qui contribuent à l'amélioration des processus, de la marque employeur, des systèmes et d'autres domaines liés aux ressources humaines.
• Établir et maintenir des relations solides avec les cadres supérieurs de l'organisation et leur fournir de manière proactive des conseils sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de leur cartographier des talents, le cas échéant.
• Effectuer des recherches de manière proactive et examiner de nouvelles idées afin de créer des stratégies innovantes en matière de recherche et de sourcing de candidats.

Qualifications

Comment exceller dans ce rôle

• Vous avez au moins 7 ans d'expérience reconnue dans une fonction de recrutement similaire, avec une emphase sur le recrutement de gestionnaires et de cadres seniors dans le domaine de la technologie.
• Comprendre clairement le cycle de vie du recrutement de bout en bout et utiliser un système de gestion des candidatures (ATS) pour suivre et consigner les détails et les notes des candidats.
• Posséder une connaissance approfondie et une solide compréhension de l'utilisation des médias sociaux et des outils d'intelligence artificielle dans le cadre du recrutement.
• Forte capacité à recruter et à interagir avec les gestionnaires d'embauche à tous les niveaux de l'organisation, de l'échelon d'entrée à l'échelon supérieur.
• Solide expérience en chasse de têtes, en sourcing et en recrutement, avec une expérience en recrutement sur les marchés de Montréal et du Québec.
• Très bonne connaissance et expériences en ce qui touche la marque employeur et en son déploiement dans les tactiques et stratégie d’attraction de talents
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais, la connaissance de l’anglais est obligatoire car vous aurez des mandats de recrutement partout en Amérique du Nord et au Royaume-Uni

Ce qui vous distingue

• Vous êtes un excellent communicateur et vous vous assurez que vos relations sont basées sur la confiance et la responsabilité.
• Soyez curieux ! Vous vous efforcez d'apprendre continuellement sur les mandats et les secteurs que vous soutenez et sur de meilleures façons de faire votre travail.
• Vous êtes un leader - vous êtes entrepreneur et motivé à trouver le succès. Vous êtes passionné par la transmission de vos connaissances et de vos compétences aux autres.
• Vous êtes prêt à être agile et adaptable - tout environnement peut être difficile et vous avez la capacité de changer de priorités et de gérer votre temps efficacement.
• Vous êtes résilient et apportez une énergie positive aux défis auxquels vous serez confronté.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
• Programme parental
• Rabais sur le ssense.com
• Régime d'épargne et de retraite
• Couverture de l'affirmation du genre
• La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

LI-Hybrid, Télétravail hybride