Conseiller en acquisition de talents bilingue/Bilingual Talent Acquisition

Ce poste vise à soutenir le recrutement de notre fonction Transport.

Principales responsabilités

Recrutement – 100 %

Se charger du processus de recrutement complet pour les demandes en Amérique du Nord, y compris les offres d’emploi, la recherche de candidats et l’examen des CV, la présélection, les entrevues et le suivi du bassin de candidats

Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes du client

Établir et maintenir des relations de collaboration avec les responsables de l’embauche pour comprendre leurs besoins en matière de personnel, offrir une expertise sur les tendances du marché et faire des recommandations d’embauche

Travailler de façon continue à établir et à maintenir un solide bassin de talents pour des recherches diverses et complexes en exploitant de nombreuses plateformes

Trouver directement des candidats en explorant les bases de données, en recherchant des candidats et en tirant parti des partenariats avec les fournisseurs et des références fournies

Mener des conversations initiales avec des candidats potentiels afin d’évaluer leurs compétences et d’offrir des conseils et des recommandations quant aux prochaines étapes

Veiller à ce que les candidats aient une expérience positive pendant tout le processus de recrutement

Gérer le processus concernant les offres d’emploi, y compris la prolongation et la négociation d’offres

Collaborer avec les équipes Acquisition de talents et Ressources humaines, et échanger avec elles des connaissances et les meilleures pratiques

Veiller à l’intégrité et à l’exactitude des données dans le Système de gestion des candidatures du client

Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents

S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux politiques de l’entreprise et aux règlements gouvernementaux

Conditions de travail

Les conditions de travail Ce poste offre des conditions de travail de bureau standard et un horaire de travail normal du lundi au vendredi avec un modèle hybride de 3 jours au bureau et deux jours à la maison (sous réserve de modifications). En raison de la nature du travail, le titulaire du poste doit être capable de respecter des délais serrés, de travailler efficacement sous pression et de gérer le stress.

Expérience

Recrutement

Expérience Recrutement Expérience en recrutement d'au moins 2 ans dans un environnement de recrutement à volume élevé. Doit être entièrement bilingue anglais/français pour travailler dans les deux langues afin de soutenir notre entreprise.

Formation, certification et désignation

Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent

Compétences

Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité

Tirer parti de la rétroaction et du coaching afin d’améliorer la performance

Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire

Assurer la gestion de projets et du temps

Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit

Communiquer des renseignements pertinents au sein des fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement

Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d’obtenir des résultats durables

This role is supporting our Transportation Division.

Main Responsibilities

Responsible for the full life-cycle recruitment for requisitions across North America including job postings, sourcing and resume review, pre-screening, interviews, and pipeline tracking

Develop a deep understanding of client’s talent needs across different teams and groups

Build and maintain collaborative relationships with hiring managers to understand their hiring needs while providing expertise on market trends and providing hiring recommendations

Continuously work towards building and maintaining strong talent pipelines for multiple, complex searches by leveraging numerous platforms

Directly source candidates through database mining, direct sourcing, vendor partnerships and referrals

Conduct initial conversations with potential candidates to evaluate qualifications, providing feedback and recommendations on next steps

Ensure a positive candidate experience throughout the entire recruitment process

Manage job offer process including offer extensions and negotiation

Collaborate and share knowledge and best practices with the Talent Acquisition and HR teams

Ensure data integrity and accuracy through client’s internal ATS system

Act as an ambassador within the Talent Acquisition team

Ensure that recruiting and hiring practices are in compliance with corporate policies and governmental regulations

Working Conditions

The role has standard working conditions and will currently be eligible to participate in our hybrid work model. Travel across Canada and/or US is expected. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and manage stress.

Requirements

Minimum 2 years of recruiting experience in transportation or a trades-based environment experience (high volume)

Bilingual English/French (verbal and written)

Education/Certification/Designation

Bachelor’s Degree in Human Resources (HR) or equivalent an asset

Job 70661