Titre : Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH)
Résumé du Poste : En tant que Directeur des Ressources Humaines avec une spécialisation en recrutement, vous serez responsable de la gestion globale des fonctions RH, avec un accent particulier sur le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces.
Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et la rétention des talents pour soutenir la croissance et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents de haut niveau.
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
- Collaborer avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et élaborer des profils de poste détaillés.
- Gérer et optimiser les canaux de recrutement, y compris les annonces d’emploi, les réseaux sociaux, et les partenariats avec les agences de recrutement.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
- Développer et maintenir des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des processus de recrutement.
- Participer à la gestion des talents et au développement des employés pour favoriser la rétention et la croissance interne.
Compétences et Qualifications :
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement.
- Compétences en gestion de projet et en leadership.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à analyser les besoins de l’entreprise et à développer des stratégies de recrutement adaptées.
- Connaissance des outils et des technologies de recrutement modernes.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Formation :
Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience Professionnelle :
- Expérience antérieure en tant que responsable ou directeur des ressources humaines, avec une expertise en recrutement.
Directeur(trice) ressources humaines
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