Pr sidente directeurtrice g n rale

La mission de laFondation du MNBAQ est de promouvoir et soutenir l uvre du Mus e enfavorisant le d veloppement des collections le financement desexpositions et l accessibilit aux programmes ducatifs et ensupportant par quelque moyen que ce soit tout projet visant lacroissance du Muse.

La Fondationdu MNBAQ imagine des activit sb n fice originales qui permettentaux philanthropes aux passionn s dart et aux n ophytes de serencontrer et de partager tout en vivant des momentsuniques.

Le Cercle179 a pour mission de rassembler sensibiliser et engager la rel vede jeunes philanthropes au d veloppement et au soutien de lamission du Mus e.

Il propulse plusieurs soir eb n fice et contribuechaque ann e aux acquisitions de la Collection Pr t d uvres dartsdu MNBAQ.

Deveneznotre pr sident(e)directeur(trice) g n ral(e) de laFMNBAQ

Engag (e)tre un levier pour la Fondation dans la poursuite de son importantemission et carburant aux d fis de taille le(la) prsident(e)directeur(trice) g n ral(e) veille l administration desaffaires courantes de la Fondation et la gestion des ressourceshumaines financi res mat rielles etinformationnelles.

Le(la) prsident(e)directeur(trice) g n ral(e) s affaire avant tout particulirement au cours des prochaines ann es au succ s de la plusimportante campagne philanthropique de l histoire du Mus e et de laFondation qui permettra de donner vie l Espace Riopelle.

Uneoccasion unique de faire grandir la communaut philanthropique duMus e de btir

despartenariats durables avec les donateurs et m c nes de contribuer btir cet crin exceptionnel d di l uvre de l artiste Jean PaulRiopelle mais aussi de contribuer au quotidien rendre le Mus etoujours plus inclusif accessible et connect sa communaut gr ce desprojets ducatifs particuli rementemballants.

Dans uncontexte conomique plus difficile o l acc s l art ses couleurs etses beaut s devient plus n cessaire que jamais le(la) prsident(e)directeur(trice) g n ral(e) joue aussi un r le deleadership pour mobiliser les troupes dynamiser les approchespropulser les activit s connecter avec la communaut et tisser desliens de confiance et des partenariats durables pour favoriser lerayonnement de lorganisation.

Principalest ches et responsabilits

• Assurer le succs de la grande campagne Riopelle en travaillant troitementavec le cabinet de campagne et lesambassadeurs ;
• Planifier etcoordonner les activit s de lev e de fonds annuelles incluant llaboration des campagnes annuelles de lev e de fonds et l atteintede leursobjectifs;
• Concevoir etcoordonner les v nementsb n fice dont le Balnational et toutes les autres activit scommerciales;
• Dvelopper des initiatives sp cifiques pour b tir un cercle de jeunes philanthropes et les mobiliser en leuroffrant des activit s susceptibles de les int resser au domaine desarts et aux r alit s du Muse;
• Consolider lesprogrammes de grands donateurs et de dons planifis ;
• Veiller au dveloppement et la mise jour du programme dereconnaissance pour les donateurs et des programmes de communication pour remercierpubliquement les b n voles et lesdonateurs;

Coordonner etparticiper aux rencontres du conseil dadministration et aux r unions mensuelles descomit s de travail (gouvernance thique et ressourceshumaines finances audit et placements et dveloppement).

• Contribuer lavancement des chantiers initiatives et priorit s de lorganisation;
• Faire tat desactivit s de laFondation;
• Partager avec leconseil d administration les avanc es de la grande campagne et desactivit sb n fice et autres initiatives en cours de ralisation;

Assurer lacoordination et le lien avec les employ s en fonction des diversprojets etbesoins.

Profil

Habilets et comp tences pour exceller dans le r le / profil recherch

Formation

Titulaire d undipl me universitaire de premier cycle (le baccalaur at) dans unediscipline pertinente lafonction.

Exprience / Qualification

• Exprience de plus de 10 ann es dans le secteur de la philanthropieet / ou du d veloppement des affaires et d montrer uneexp rience prouv e en collecte de fonds (travail et / ou implicationb n vole) et / ou exp rience au sein de fondations (b nvolat / implication en carri re dans le milieuphilanthropique);
• Faire preuve dune exp rience en gestion d v nements en gestion de b n voles et ensollicitation de diff rents types de dons (atoutsimportants);

Exprience de plus de 5 ans dans des fonctions degestion.

Profilde comp tences / Motivation

• Dtenir un tr s bon sens des affaires une pens e strat giqueentrepreneuriale etinnovante;
• Leadershipinspirant et mobilisateur d quipe (profil coach / mentor ax sur le dveloppement de la rel ve qui favorise l autonomie et lapolyvalence);
• Reconnu(e) pourson engagement des r alisations d importance et la r ussite deprojets cr atifs etinnovants;
• Avoir un int r tpour l art mais aussi son accessibilit travers un fort voletducatif;
• Exceller dans lerelationnel une excellente capacit d velopper despartenariats;
• Poss dant ungrand sens du d veloppement des affaires sait cr er des liensdurables avec les quipes les b n voles et lesdonateurs;
• Trs habile d velopper des relations de confiance consolider lesappuis g n rer le consensus et mobiliser les troupes pour favoriserl atteinte des objectifs et l panouissement professionnel desmembres de lquipe;
• Sed marque par son sens de l organisation sa rigueur et sa capacitlivrer les r sultats enquipe;
• Communiqueefficacement dans les deux langues (fran ais etanglais);
• Sadapte facilement et fait preuve d agilit et de flexibilit;

Poss de un vhicule tant donn les d placements rguliers.

Principauxd fis li s auposte

• 1. Favoriserla d finition et l atteinte d objectifs ambitieux et assurer la prennit de laFondation;
• 2. Assurerle succ s de la grande campagneRiopelle;
• 3. Consoliderles programmes de grands donateurs et de dons planifis;
• 4. Dvelopper des initiatives sp cifiques pour b tir un cercle de jeunesphilanthropes;
• 5. Mobiliserune quipe autour d objectifs communs faire cro tre le talent et dvelopper une culture de performance et dexcellence;

6. Assurerle rayonnement de la Fondation et faire grandir le r seau dedonateurs et departenaires.

Informationscontractuelles

Raisonsde se joindreFMNBAQ

• Participeractivement donner vie l EspaceRiopelle;
• Vouscontribuerez faire du Mus e national des beauxarts de Qu bec unlieu unique qui continuera transformer et inspirer les g n rationsfutures;

Vous serez un(e)acteur(trice) essentiel(le) dans la promotion de l art comme unmoyen d expression de r flexion de c l bration d inclusion et detransformation.

Habilet s et comp tences pour exceller dans le r le / profilrecherch Formation Titulaire d un dipl me universitaire de premiercycle (le baccalaur at) dans une discipline pertinente la fonction.

• Exp rience / Qualification Exp rience de plus de 10 ann es dans lesecteur de la philanthropie et / ou du d veloppement des affaires etd montrer une exp rience prouv e en collecte de fonds (travailet / ou implication b n vole) et / ou exp rience au sein de fondations(b n volat / implication en carri re dans le milieuphilanthropique);
• Faire preuve d une exp rience en gestion d vnements, en gestion de b n voles et en sollicitation de diff rentstypes de dons (atouts importants);
• Exp rience de plus de 5 ans dansdes fonctions de gestion. Profil de comp tences / Motivation Dtenir un tr s bon sens des affaires, une pens e strat gique,entrepreneuriale et innovante;
• Leadership inspirant et mobilisateurd quipe (profil coach / mentor, ax sur le d veloppement de la rel ve,qui favorise l autonomie et la polyvalence);
• Reconnu(e) pour sonengagement, des r alisations d importance et la r ussite de projetscr atifs et innovants; Avoir un int r t pour l art, mais aussi sonaccessibilit travers un fort volet ducatif;
• Exceller dans lerelationnel, une excellente capacit d velopper des partenariats ;Poss dant un grand sens du d veloppement des affaires, sait cr erdes liens durables avec les quipes, les b n voles et les donateurs;
• Tr s habile d velopper des relations de confiance, consolider lesappuis, g n rer le consensus et mobiliser les troupes pourfavoriser l atteinte des objectifs et l panouissement professionneldes membres de l quipe;
• Se d marque par son sens de l organisation,sa rigueur et sa capacit livrer les r sultats, en quipe; Communiqueefficacement dans les deux langues (fran ais et anglais);

S adaptefacilement et fait preuve d agilit et de flexibilit ; Poss de un vhicule tant donn les d placements r guliers. Principaux d fis li sau poste 1.

• Favoriser la d finition et l atteinte d objectifsambitieux et assurer la p rennit de la Fondation; 2. Assurer lesucc s de la grande campagne Riopelle;
• 3. Consolider les programmesde grands donateurs et de dons planifi s; 4. D velopper desinitiatives sp cifiques pour b tir un cercle de jeunesphilanthropes;
• 5. Mobiliser une quipe autour d objectifs communs,faire cro tre le talent et d velopper une culture de performance etd excellence;

6. Assurer le rayonnement de la Fondation et fairegrandir le r seau de donateurs et de partenaires.