Gestionnaire de projet de solution

Direction générale : DG des finances et des services organisationnels

Service : Services de technologie de l'information

Type d’emploi : 2 postes temporaires à temps plein (jusqu’à 1 an)

Heures de travail : 35.00 /heures par semaine

Affiliation : CIPP/CIPP

Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Catégorie d’emploi : Technologie de l’information

Date limite des candidatures : 2026-08-04

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat des Services de technologie de l’information est de créer une valeur opérationnelle en fournissant des solutions technologiques novatrices et stratégiques qui appuient les activités commerciales de la Ville d’Ottawa.

Il Fournit Une Expertise Dans Le Domaine Technique Et Dirige Une Équipe De Ressources Techniques Des Services De Technologie De L’information (STI), Notamment Des Analystes Opérationnels, Des Analystes De Solutions, Des Responsables De Solutions, Des Développeurs De Solutions, Des Architectes Techniques, Afin De Définir, De Planifier Et D’exécuter Un Large Éventail De Projets Et De Solutions Technologiques à L’échelle De La Ville Dans Un Ou Plusieurs Domaines De Compétences Techniques, Par Exemple

• Automatisation, intelligence artificielle (IA) et apprentissage machine (AM)
• Nuage
• Données et renseignements
• Fiori
• Systèmes d’information géographique (SIG)
• Internet des objets (IdO)
• Microsoft (MS) Dynamics
• Microsoft (MS) SharePoint
• Plateforme
• S4 HANA
• Communications et collaboration unifiées
• Intégration
• Solutions mobiles
• Gestion des modules externes
• Solutions Microsoft (MS) O365

Le titulaire offre également des services de consultation et des conseils aux groupes clients dans les domaines de l’exécution de projets technique, de l’examen et du remaniement des processus et de la mise en œuvre des nouvelles technologies, applications et solutions afin de répondre aux besoins opérationnels et d’améliorer les activités opérationnelles.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant 4 années d’études en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 années d’expérience connexe, dont une expérience particulière du domaine de compétences techniques visé, et 2 années d’expérience de la gestion d’équipes de projet de conception et de déploiement des TI, y compris d’applications d’entreprise de grande taille et complexes à l’appui de multiples clients et activités opérationnelles comportant des exigences d’intégration exhaustives.

CONNAISSANCES

• Connaissance approfondie du domaine de compétences techniques et des logiciels et outils connexes pertinents (ajouter des détails à l’avis de concours), ainsi qu’une vaste compréhension des autres domaines et outils technologiques connexes
• Connaissance et expérience des méthodes Agile ainsi que des méthodes, outils et normes traditionnels de gestion de projet
• Expérience de l’utilisation des méthodologies et des outils connexes de DevOps (ajouter des détails à l’avis de concours)
• Expérience de l’élaboration de stratégies d’essai d’AQ et de l’utilisation d’outils et de techniques automatisés
• Méthodes et pratiques exemplaires de CDS en ce qui concerne la conception, l’élaboration, l’essai, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes
• Principes et normes de sécurité des TI
• Principes et normes de gestion des services de TI
• Techniques d’analyse et d’amélioration des processus opérationnels, de modélisation des données et d’analyse coûts-avantages
• Compréhension de la gestion des relations opérationnelles
• Connaissance générale des programmes et services, des opérations, des processus opérationnels et de l’environnement technologique de la Ville
• Lois pertinences en matière de santé et sécurité, dangers potentiels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois pertinentes et aux politiques et procédures de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca .

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