Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch./Directeur(trice) principal(e),[...]

Senior Director, Economic Development and Infrastructure Branch.

About the AFN

The AFN is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Senior Director, Economic Development and Infrastructure play a key role in leading the planning, development, implementation, and evaluation of initiatives under the Economic Development and Infrastructure Branch of the Assembly of First Nations (AFN). Reporting to the Chief Executive Officer (CEO), this role involves ensuring the strong performance of the Branch, alignment with AFN’s political mandates, and achievement of work plans and objectives. The Senior Director will develop positive relationships with First Nations leaders, governments, and external collaborators, advancing policies and initiatives that benefit First Nations communities. This role requires strong leadership, a deep understanding of First Nations issues and governance, and the ability to navigate complex political and policy environments.

Key Responsibilities

• Lead the planning, development, and implementation of initiatives within the Economic Development and Infrastructure Branch.
• Develop and execute strategies to support AFN’s national advocacy efforts in First Nations economic development and infrastructure.
• Build and maintain strong, positive relationships with First Nations leaders, government officials, and external partners at the national, regional, and community levels.
• Provide strategic advice and policy recommendations to AFN Senior Management and the CEO, ensuring alignment with organizational priorities.
• Oversee the development and delivery of policy reports, proposals, and other key documents for internal and external audiences.
• Monitor and track developments in economic and infrastructure policy, offering timely updates and strategic insights to AFN leadership.
• Collaborate with AFN branches and external partners to promote policy initiatives and ensure alignment with AFN’s priorities.
• Represent the AFN at national and regional meetings, forums, and conferences, acting as a key spokesperson for the organization on economic development and infrastructure issues.
• Lead and support the coordination of AFN Assemblies, political engagements, and other events as required.

Working Conditions:

• Primarily office-based with travel required for AFN Assemblies, political meetings, and engagement sessions across Canada.
• Ability to work extended hours, including evenings and weekends, based on political events and deadlines.
• Hybrid work environment with flexibility, as approved.

Physical and Mental Demands:

• Prolonged periods of sitting and computer use for research, writing, and meetings. Occasional lifting of materials up to 15 lbs.
• High mental agility required for strategic thinking, analysis, and decision-making.
• Ability to manage competing priorities and work under pressure in a politically sensitive environment. Emotional resilience, discretion, and confidentiality are essential.

Qualifications

Education and Experience:

• University Degree in Economics, Political Science, Public Administration, Indigenous Studies, or a related field.
• A postgraduate degree in a relevant field is preferred.
• Minimum of five (5) years of senior management experience in a relevant field, with a strong track record of leadership in First Nations or governmental contexts.
• In-depth knowledge of First Nations issues, economic development, and infrastructure priorities.
• Proven experience in working with First Nations governments, organizations, or advocacy groups.
• Experience in managing complex projects and leading cross-functional teams.
• Strong understanding of the political, legal, and public policy frameworks affecting First Nations communities.

Knowledge, Skills, and Abilities:

• Advanced research, analytical, and critical thinking skills, with the ability to develop clear, actionable policy recommendations.
• Excellent written and verbal communication skills, with experience drafting high-level reports, proposals, and presentations.
• Strong leadership skills, with the ability to manage a diverse team and work effectively with senior management.
• Superior interpersonal and negotiation skills, with a demonstrated ability to build relationships and influence key stakeholders.
• Proven political acumen and the ability to navigate complex and sensitive political environments with diplomacy and tact.
• Excellent organizational and planning skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Proficiency in Microsoft Office Suite and project management tools.

Diversity Statement

• Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Accommodation Statement

• The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Closing Date:

Friday, August 21, 2026, at 5:00 pm.

Directeur(trice) principal(e), Développement économique et Infrastructures

À propos de l’APN

L’APN est une organisation de défense des intérêts, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense des intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

Le(la) directeur(trice) principal(e) du Développement économique et des Infrastructures joue un rôle clé dans la direction de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des initiatives relevant de la Direction du développement économique et des infrastructures de l’Assemblée des Premières Nations (APN).

Relevant du chef de la direction, ce poste consiste à garantir le bon rendement de la Direction, son alignement sur les mandats politiques de l’APN, ainsi que la réalisation des plans de travail et des objectifs fixés. Le(la) directeur(trice) principal(e) établira des relations constructives avec les dirigeants des Premières Nations, les gouvernements et les collaborateurs externes, afin de favoriser l’adoption de politiques et d’initiatives bénéfiques pour les communautés des Premières Nations. Ce poste exige un leadership fort, une compréhension approfondie des enjeux et de la gouvernance des Premières Nations, ainsi que la capacité à évoluer dans des environnements politiques et réglementaires complexes.

Principales responsabilités

• Diriger la planification, l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives au sein de la Direction du développement économique et des infrastructures.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir les efforts nationaux de plaidoyer de l’APN pour le développement économique et les infrastructures des Premières Nations.
• Établir et entretenir des relations solides et positives avec les dirigeants des Premières Nations, les responsables gouvernementaux et les partenaires externes aux niveaux national, régional et communautaire.
• Fournir des conseils et des recommandations stratégiques à la haute direction de l’APN et à son chef de la direction, en veillant à ce qu’ils s’alignent sur les priorités de l’organisation.
• Superviser l’élaboration et la diffusion de rapports stratégiques, de propositions et d’autres documents importants destinés à des publics internes et externes.
• Suivre et analyser l’évolution des politiques en matière de développement économique et d’infrastructures, en fournissant des mises à jour pertinentes et des analyses stratégiques à la direction de l’APN.
• Collaborer avec les autres directions de l’APN et les partenaires externes afin de promouvoir des initiatives stratégiques et de garantir leur adéquation avec les priorités de l’APN.
• Représenter l’APN lors de réunions, de forums et de conférences nationaux et régionaux, en tant que porte-parole principal de l’organisation sur les questions de développement économique et d’infrastructures.
• Diriger et faciliter la coordination des assemblées de l’APN, des activités politiques et d’autres événements, selon les besoins.

Conditions de travail

• Poste principalement basé au bureau, avec des déplacements requis pour les assemblées de l’APN, des réunions politiques et des séances de mobilisation à travers le Canada.
• Capacité à travailler de longues heures, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction des événements politiques et des échéances.
• Environnement de travail hybride offrant une certaine souplesse, sous réserve d’approbation.

Exigences physiques et mentales

• Travailler en position assise pendant des périodes prolongées et en utilisant un ordinateur pour la recherche, la rédaction et les réunions. Porter occasionnellement de documents pesant jusqu’à 15 lbs.
• Grande vivacité d’esprit requise pour la réflexion stratégique, l’analyse et la prise de décision. Capacité à gérer des priorités concurrentes et à travailler sous pression dans un environnement politiquement sensible. La résilience émotionnelle, la discrétion et le respect de la confidentialité sont essentiels.

Qualifications

Éducation et expérience

• Diplôme universitaire en sciences économiques, en sciences politiques ou en administration publique, en études autochtones ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent est un atout.
• Au moins cinq (5)ans d’expérience à des postes de haute direction dans un domaine pertinent, avec une solide expérience en matière de leadership au sein des Premières Nations ou dans un contexte gouvernemental.
• Connaissance approfondie des enjeux relatifs aux Premières Nations et de leurs priorités en ce qui concerne le développement économique et les infrastructures.
• Expérience avérée de collaboration avec les gouvernements, les organisations ou les groupes de défense des intérêts des Premières Nations.
• Expérience dans la gestion de projets complexes et la direction d’équipes pluridisciplinaires.
• Excellente compréhension des cadres politiques, juridiques et de politique publique ayant une incidence sur les communautés des Premières Nations.

Connaissances, compétences et capacités

• Compétences avancées en matière de recherche, d’analyse et de réflexion critique, ainsi que la capacité à formuler des recommandations stratégiques claires et concrètes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une expérience dans la rédaction de rapports, de propositions et de présentations de haut niveau.
• Solides compétences en leadership, avec la capacité à diriger une équipe diversifiée et à travailler efficacement avec la haute direction.
• Compétences interpersonnelles et de négociation supérieures, avec une capacité avérée à nouer des relations et à influencer les principales parties prenantes.
• Un sens politique avéré et la capacité à évoluer dans des environnements politiques complexes et sensibles avec diplomatie et tact.
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de planification, avec la capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet.

Énoncé relatif à la diversité

• Les personnes qualifiées d’ascendance autochtone se verront accorder la préférence conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Énoncé relatif à l’accommodement

• L’Assemblée des Premières Nations (APN) s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé.

Date de clôture :

Le vendredi 21 août 2026, à 17 h.

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