Chef(fe) principal(e) Transport

Saviez‑vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu’il s’agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d’amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l’avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Pourquoi VIA Rail?

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Excellent régime de retraite et programme de bonification
• Congés généreux : vacances, congés parentaux et personnels
• Options de travail hybride (selon le poste)
• Accès illimité à des services de télémédecine
• Couverture complète en santé et mieux‑être
• Privilèges de voyage en train pour vous et votre famille
• Opportunités de développement de carrière et de formation
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
• Participation à des initiatives sociales et groupes de ressources pour les employés

POSTE

Relevant du Directeur principal, Exploitation ferroviaire, le titulaire dirigera l’équipe des opérations ferroviaires de VIA Rail pour le Québec et les Maritimes, composée d’environ 185 mécaniciens de locomotive et de 6 gestionnaires des opérations ferroviaires. Situé dans la région de l’Est (Montréal), cette équipe est responsable de l’amélioration continue de la performance en matière de sécurité et de l’excellence opérationnelle des activités ferroviaires de VIA, tant dans le corridor (Ottawa à Québec) qu’à l’extérieur du corridor (régions de Senneterre, Jonquière et des Maritimes). Cette personne est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des objectifs de l’équipe de la région de l’Est en matière de santé et sécurité, du respect des exigences du Système de gestion de la sécurité de VIA, ainsi que du maintien d’un fort niveau d’engagement des employés, en mettant l’accent sur les plans d’exploitation et les objectifs financiers de VIA pour le corridor et les régions à l’extérieur du corridor. Il/elle devra également développer et entretenir de solides relations avec les gestionnaires des opérations ferroviaires, les représentants syndicaux des Teamsters, ainsi qu’avec les partenaires propriétaires d’infrastructures ferroviaires, notamment CN, Metrolinx et CP Rail. De plus, cette personne collaborera étroitement avec des groupes de gestionnaires opérationnel et des partenaires corporatifs régionaux afin de faire progresser les objectifs de l’entreprise, de favoriser la collaboration et de partager les meilleures pratiques.

RESPONSABILITÉS

• Gérer les activités liées aux opérations ferroviaires, notamment le respect du plan d’exploitation, et veiller à traiter rapidement les exceptions telles que les retards, les correspondances manquées et les interruptions de service, tout en minimisant les répercussions négatives pour les parties prenantes et les clients.
• Maintenir un haut niveau d’engagement des gestionnaires et employés sous sa responsabilité en assurant un encadrement quotidien, de la reconnaissance, de la formation, l’établissement d’objectifs hebdomadaires et annuels, la révision des effectifs et des horaires, le recrutement ainsi que l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.
• Veiller à la communication précise et en temps opportun de l’information sur l’état des trains auprès des parties prenantes internes et des passagers par l’intermédiaire de multiples canaux, en collaboration avec l’équipe des communications.
• S’assurer que les documents versés dans la base de données du centre de documentation (SharePoint) sont pertinents, régulièrement mis à jour et diffusés auprès des équipes concernées.
• Gérer les activités liées à la préparation aux situations d’urgence et à la continuité des affaires, y compris la mise à l’essai des mesures d’urgence, l’organisation et le maintien des capacités d’intervention ainsi que l’entretien et les tests des systèmes critiques.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme collégial ou universitaire, ou combinaison équivalente de compétences et d’expérience professionnelle.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion d’employés syndiqués.
• Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de personnel cadre (gestionnaires).
• Mécanicien(ne) de locomotive qualifié(e), un atout.
• Expérience démontrée dans la direction d’une équipe opérationnelle dans le secteur du transport, avec une connaissance approfondie du Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REFC), des systèmes de gestion de la sécurité (SGS) et de la réglementation applicable au transport ferroviaire.
• Axé(e) sur les résultats, avec un engagement marqué envers la sécurité et la mobilisation des employés.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec la capacité de communiquer une vision claire à tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément, d’établir les priorités et d’utiliser efficacement son temps afin de respecter les échéances.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Teams, etc.).
• Capacité à travailler efficacement sous pression tout en maintenant son sang-froid et son professionnalisme.
• Disponibilité élevée requise afin de soutenir une main-d’œuvre œuvrant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, tout au long de l’année.
• Compréhension de la culture de sécurité de VIA Rail et connaissance approfondie de son environnement d’exploitation, un atout.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Joignez‑vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

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