Pharmacien(ne), coordonnateur(trice) des opérations

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires; servent une population générale; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante; accroitre les services en français; renforcer sa responsabilité sociale; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire, pharmacien(ne) chef(fe), le titulaire du poste est responsable d’assurer et de maintenir un leadership pour le développement et l’amélioration continue des services de pharmacie. Il exerce un leadership en ce qui concerne l’encadrement du personnel assigné aux opérations de la pharmacie. Il participe principalement à la dispense des services opérationnels et partage avec l’ensemble des pharmaciens la responsabilité de la sélection, de la préparation et de la distribution et du contrôle de l’utilisation de tous les médicaments.

Coordination des opérations

• Coordonner les changements et les projets en lien avec les opérations (ex. logiciel de la pharmacie, code à barres)
• Supporter les activités reliées à la campagne de vaccination et à la planification d’un plan de relève en cas de pandémie
• Superviser les achats, voir aux pénuries et à l’approvisionnement
• Coordonner les activités reliées à la distribution
• Gérer quotidiennement les horaires des pharmaciens
• Participer à l’amélioration continue
• Participer à l’établissement et à la documentation d’un système de mesure du travail et de la productivité

Orientation et mentorat

• Développer et maintenir un programme d’orientation structuré pour techniciennes

Développement et pratique professionnels

• Établir les tendances de pratique de sa profession
• Agir comme consultant pour l’achat d’équipements spécialisés en tenant compte des tendances en technologie et pratiques exemplaires
• Assurer la pratique standardisée des différentes politiques et procédures et/ou protocoles à l’intérieur de l’organisation, et ce, en matière de pratique professionnelle

Communications

• Établir un climat d’échange avec les membres de sa profession en communiquant et collaborant constamment sur les sujets traités et projets en cours

Ressources humaines

• Collaborer aux évaluations de rendement, au recrutement et à la rétention, et ce, en matière de pratique professionnelle pour les techniciennes et pharmaciens

Activités cliniques

• Assurer avec le support du pharmacien-chef, le développement et l’amélioration continue des services pharmaco-thérapeutiques cliniques et soins pharmaceutiques
• Participer au monitoring clinique de la pharmacothérapie
• Faire l’histoire médicamenteuse du patient, s’il y a lieu, de façon à déceler l’existence possible de facteurs ou de problèmes reliés à la pharmacothérapie

Exécution des ordonnances et supervision de la préparation des solutions stériles et des produits extemporanés

• Assurer le maintien d’un système de distribution des médicaments sûr, efficace et adapté aux besoins de l’établissement
• Participer à l’élaboration des politiques et procédures sur la préparation, la distribution et le contrôle de l’utilisation des médicaments
• Coordonner et contrôler l’exécution des ordonnances pharmaceutiques et la mise à jour des profils pharmaco-thérapeutiques

Profil D’exigences

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un Baccalauréat en Pharmacie ou Pharm. D
• Le diplôme, la résidence ou la maîtrise en pharmacie hospitalière seront aussi considérés
• Détenir un permis d’exercice valide de l’Ordre des pharmaciens de l’Ontario
• Détenir une certification SIR/BLS, reconnue par la Fondation des maladies du coeur et de l'AVC du Canada
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de pharmacien(ne) en milieu hospitalier ou en résidence
• Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Résolution de problèmes
• Communications interpersonnelles
• Coaching
• Rigueur
• Autonomie
• Savoir organiser/orchestrer

* Ce poste comporte une polyvalence et peut nécessiter du travail au Carrefour Santé Aline Chrétien et/ou à tout autre lieu désigné par Montfort *

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle

L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats

Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.

Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.

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