Responsabilités du poste
- Avoir une grande maîtrise de l’accès aux données ainsi que de la sélection et de l’interprétation des données.
- Travailler de façon indépendante.
- Maîtriser plusieurs types d’outils d’analyse.
- Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations.
- Agir en tant qu’expert en ce qui a trait aux méthodes analytiques importantes.
- Avoir une grande capacité d’innovation dans le cadre de projets complexes.
- Automatiser les tâches répétitives pour se concentrer sur celles qui ont une grande incidence.
- Avoir la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des processus robustes qui facilitent son travail et celui de ses pairs.
- Développer des approches créatives pour résoudre des problèmes complexes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles
- Être un leader dans la communauté actuarielle, par exemple en enseignant, en faisant du bénévolat ou en rédigeant des documents visant à faire progresser les connaissances actuarielles. Faire profiter la communauté actuarielle de Wawanesa de ses connaissances et de son expérience.
- Transmettre régulièrement son expertise aux autres actuaires de Wawanesa. Contribuer au matériel de formation. Favoriser les occasions d’apprentissage pour ses collègues. Saisir les occasions de perfectionnement professionnel.
- Avoir un solide réseau à l’intérieur et à l’extérieur de Wawanesa. Tirer parti de ses relations avec les parties prenantes pour tenir ses collègues au courant de l’avancement des principaux projets.
- Diriger des projets et des initiatives complexes de grande envergure et à incidence élevée touchant diverses équipes. N’avoir besoin que d’une supervision minimale de la part de la direction. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux. S’occuper de la formation et des documents relatifs aux projets.
- Contribuer activement au mentorat, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels, et parfois des gestionnaires.
- Créer des occasions d’encadrer les analystes et les gestionnaires en vue d’améliorer leurs capacités techniques.
- Effectuer une évaluation par les pairs réfléchie et pertinente, de manière globale.
- Utiliser son expertise pour accroître le niveau de compétence de ses collègues.
Qualifications
- Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
- Plus de dix ans d’expérience en actuariat, un atout.
- Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) requis.
- Solides aptitudes pour la communication. Les gens ont confiance en ce que dit un spécialiste.
- Créer des documents utiles et fonctionnels relatifs aux projets.
- Excellentes aptitudes pour la négociation et la narration. Utiliser des graphiques et des données pour appuyer ses arguments.
- Savoir convaincre les autres au moyen des résultats de ses travaux. Présenter fréquemment ses travaux à des cadres supérieurs.
- Maîtrise parfaite des programmes Excel, SQL, R et Python, ou d’autres programmes spécialisés.
- Utiliser le programme approprié pour chaque tâche.
- Excellente capacité à résoudre des problèmes. Utiliser ses connaissances de l’actuariat, des mathématiques, de la statistique et des affaires en général dans la résolution de problèmes complexes. Travailler souvent à la résolution des problèmes les plus urgents pour Wawanesa. Formuler des recommandations de solutions aux problèmes les plus urgents pour Wawanesa.
- Être une personne sur laquelle on peut compter pour faire son travail en ne négligeant aucun détail.
- Faire preuve de rigueur pour assurer l’exactitude, le caractère raisonnable et la cohérence des conclusions.
- Capacité à établir des priorités et à mener à bien plusieurs tâches à la fois, individuellement et en tant que leader, dans les délais impartis, et en informant le responsable de manière proactive de l’avancement des travaux.
- Élaborer des calendriers efficaces et précis pour la planification des projets.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe.
- Capacité à tirer parti des idées et de l’expérience de tous les membres de l’équipe.
- S’assurer que les membres de l’équipe appliquent les normes sectorielles et professionnelles en vigueur aux exigences et aux décisions.
- Analyser l’incidence que peuvent avoir les changements apportés aux normes pertinentes sur le travail de l’équipe, et recommander des mesures appropriées.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
