Leader principal ou leader principale, Oracle EPM Planning

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133501
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que leader principal(e) d’Oracle EPM Planning (directeur(trice) principal(e)), vous serez responsable des programmes de planification d’entreprise et de transformation de la fonction finance pour façonner des solutions, de la gestion de relations avec des clients et de l’exécution de nombreuses missions.

À ce titre, vous devrez faire ce qui suit :
• Superviser simultanément la prestation de bout en bout de l’architecture de solutions et de nombreuses missions Oracle EPM Planning, y compris l’étendue, le plan de travail, la gestion des risques et des problèmes (RAID), la gestion financière, la gestion de la qualité et les résultats globaux de la prestation.
• Fournir des conseils sur les stratégies de transformation de la fonction finance et de planification d’entreprise.
• Assumer la responsabilité de la conception de la solution et des décisions en matière d’architecture.
• Diriger la définition des processus de planification pour l’état futur et des modèles d’exploitation en tirant parti des capacités d’Oracle EPM pour rehausser l’efficacité et les perspectives d’affaires.
• Favoriser l’harmonisation entre les finances, les TI et les parties prenantes de la direction pour favoriser des processus décisionnels efficaces et veiller à la réussite des programmes.
• Assurer la direction fonctionnelle des solutions Oracle EPM Planning, y compris la gamme complète de modules EPBCS.
• Superviser la conception du modèle de planification et l’architecture des solutions (catalyseurs, hypothèses, scénarios, flux des travaux, production de rapports) et s’assurer que les solutions sont adaptables, durables et harmonisées aux objectifs du client.
• Veiller à l’exécution de cas d’utilisation de grande qualité sur le plan de la planification, des prévisions et de la gestion du rendement.
• Superviser les activités de test et de déploiement, notamment la stratégie de test, le tri des défectuosités, l’état de préparation aux essais d’acceptation par l’utilisateur et la planification du déploiement, afin de s’assurer que les solutions sont adoptées avec succès et créent la valeur commerciale attendue.
• Favoriser le développement des affaires en faisant preuve de leadership sur le plan des offres de service, en effectuant des présentations auprès des clients et en assurant la gestion des relations.
• Contribuer aux stratégies de mise en marché, à l’élaboration d’offres de service et au leadership d’opinion au sein de l’équipe Oracle EPM.
• Diriger et encadrer des équipes de prestation dans le cadre de nombreuses missions, afin de promouvoir une solide discipline d’exécution et leur perfectionnement grâce au coaching, au mentorat et à une rétroaction de qualité.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement de capacités au sein de l’équipe Oracle EPM.
• Demeurer au courant des nouveautés liées au produit Oracle EPM et intégrer les innovations pertinentes à la prestation de services, en particulier les capacités d’IA/IGR telles que la planification prédictive, Auto Predict et IPM Insights.
• Aider les clients à mettre en œuvre des capacités de planification habilitées par l’IA pour améliorer l’exactitude des prévisions, automatiser la création de perspectives et améliorer les processus décisionnels.
• Façonner les réflexions de clients sur le rôle de l’IA dans le cadre de la planification d’entreprise, et la création d’un équilibre entre l’innovation et la mise en œuvre de mesures pratiques qui créent de la valeur.
La personne retenue aura l’occasion de faire partie de notre premier cabinet de services-conseils qui travaille à la fine pointe de mises en œuvre d’Oracle Cloud. Vous travaillerez auprès d’une grande variété de clients et jouerez un rôle important dans certaines des mises en œuvre les plus stimulantes à l’échelle mondiale.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante –, tout en vous poussant à vous surpasser, vous-même et votre équipe, afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société.

• Veiller au perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes.
• Offrir un service à la clientèle exceptionnel en obtenant un rendement élevé, tout en favorisant la collaboration entre les équipes et les régions.
• Exercer une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant de solides relations.
• Veiller à ce que les gens soient sur la même longueur d’onde et à ce que les priorités soient harmonisées aux objectifs d’affaires des clients et de Deloitte.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• Au moins huit années d’expérience dans la prestation de solutions Oracle EPM Planning dans des environnements de consultation ou d’entreprise.
• Expérience dans la supervision de programmes de transformation de la fonction finance et de la planification d’entreprise pour améliorer les processus de budgétisation, de prévision et de présentation de l’information.
• Expérience éprouvée dans la mise en œuvre de bout en bout d’Oracle EPM Planning tout au long du cycle de vie du projet, des exigences au déploiement et à la stabilisation.
• Expérience éprouvée en gestion de missions de grande envergure ou simultanées, ainsi qu’en gestion de l’exécution, des parties prenantes et des aspects financiers des missions.
• Excellente expertise fonctionnelle liée aux plateformes Oracle EPM Planning, y compris les systèmes EPBCS, PBCS et Hyperion Planning), et aux modules associés (Workforce, Capital, Project, Strategic Modelling).
• Compréhension approfondie des processus de planification et d’analyse financières, y compris la budgétisation, les prévisions, la planification à long terme et la gestion du rendement.
• Expérience de la gestion des aspects financiers des projets, de leur étendue et des risques liés aux missions complexes.
• Connaissances pratiques des intégrations, de l’architecture des métadonnées et des technologies connexes (p. ex., gestion des données, FDMEE, règles d’affaires Essbase, création de scripts dans Groovy, et IPA REST).
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité d’analyser et de résoudre des problèmes d’affaires complexes au moyen d’approches structurées.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, capacité de produire du contenu prêt à l’emploi et de communiquer avec les parties prenantes de haut niveau avec assurance.
• Compréhension des capacités de planification propulsées par l’IA dans Oracle EPM, telles que Auto Predict et IPM Insights, capacité à les utiliser de manière responsable afin d’améliorer l’exactitude des prévisions et l’efficacité de la planification, et expérience de leur application (ou soutien de l’application).
• Baccalauréat en finances, en comptabilité, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou un titre professionnel (p. ex., CPA, MBA) est un atout.
• Certifications Oracle EPM (p. ex., certification Oracle Cloud EPM) : considérées comme un atout important.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.