Responsable soutien administratif

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée.

Des projets majeurs de modernisation et de développement d’infrastructures sont entrepris pour mieux desservir une population de près d’un demi-million de personnes, mais aussi pour accueillir tous les visiteurs attirés par cette grande ville de la culture et du sport.

Ainsi, ce développement concerne autant l’environnement que les êtres humains et l’économie. C’est dans cette voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses projets structurants.

Pour son Service de police, nous sommes à la recherche d’un(e) :

RESPONSABLE SOUTIEN ADMINISTRATIF

Poste permanent

Les défis qui vous attendent :

Sous la supervision de la direction du Service de police, vous assurez la supervision des employées affectées aux tâches de bureau ayant trait aux différentes activités de l’administration et des opérations policières

De plus, vous assurez la gestion administrative à la direction du Service.

Qualifications requises :

• Détenir un DEC professionnel en bureautique ou en administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinente dont cinq (5) années significatives en support administratif d’un niveau sénior et en gestion de personnel;
• Connaissance du milieu policier sera considéré comme un atout;
• Habiletés reconnues pour le service à la clientèle et en communications interpersonnelles;
• Capacité à trouver des solutions en faisant preuve d’initiative et d’autonomie;
• Fortes aptitudes en planification, organisation, contrôle, suivi et évaluation de la qualité des livrables;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences recherchées :

Affichant un leadership collaboratif et mobilisant, vous incarnez le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : Démontre un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail.

Énergiser : Favorise le développement des habiletés et des compétences des personnes. Partage et diffuse les informations et est une source d’inspiration afin d’engager les membres de son équipe dans leur travail et à performer.

Inspirer : Consulte les autres. Participe activement au travail de son équipe et favorise ainsi la poursuite d’objectifs communs.

Transformer : Fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues. Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.

Naviguer : Identifie, obtient et utilise adéquatement les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition.

Établit des procédures pour surveiller les activités, en évalue le progrès et s’assure de l’atteinte des objectifs.

Pourquoi considérer un emploi au sein de la Ville de Laval :

• Salaire de 63 731$ à 79 664$ selon l’expérience ;
• Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine , permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Poste éligible à un travail en mode hybride (Selon les critères d’admissibilité prévus à la Politique de télétravail de la Ville de Laval);
• Une assurance collective concurrentielle ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Un lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit situé au 2911 boul. Chomedey.

La Ville de Laval se transforme sans précédent et avec sa vision Urbaine de nature Laval 2035 , elle positionne le citoyen au cœur de son engagement.

Vous avez à cœur le bien des citoyens?

Venez bâtir une île d’exceptions avec notre équipe .

Postulez avant le 9 octobre 2023 en vous rendant au www.emplois.laval.ca

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.