Recruteur sur le campus - Canada /Campus Recruiter - Canada

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports.

Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique.

Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

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PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Créer et développer des partenariats de recrutement sur le campus avec nos responsables des ressources humaines et des entreprises au Canada.
• Soutenir l'élaboration et la distribution de matériel de recrutement sur les campus
• Soutenir le processus de recrutement du cycle complet pour les stages et les embauches de débutants au Canada
• Effectuer les présélections initiales avec les candidats
• Coordonner et soutenir la sélection et la gestion des événements au Canada
• Aider le gestionnaire du recrutement du campus à mettre en œuvre une stratégie cohérente ciblant les établissements d’enseignement qui répondront le mieux à nos besoins d’embauche, à la définition des activités de base de façon coordonnée (conférences, salons de l’emploi, partenariats universitaires, chaires, etc.

l’élaboration d’un plan marketing, d’un calendrier des activités et des exigences budgétaires

• Travailler en réseau avec les établissements d’enseignement, les écoles et les universités, en collaboration avec les représentants nationaux et régionaux d’Alstom
• Promouvoir la diversité et veiller à ce que les recrutements en début de carrière soutiennent les objectifs et la vision d’Alstom en matière de diversité
• Former les recruteurs sur la meilleure façon de représenter les intérêts d’Alstom sur les campus (contenu, messages clés, résultats attendus)
• Gérer de façon proactive les bassins de candidats et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats
• Identifier et organiser la publicité de recrutement pour générer des candidats potentiels
• Rechercher directement des candidats à l'aide d'une variété d'outils et de plateformes de recherche (y compris les médias sociaux)
• Suivre les progrès réalisés dans le développement de nos partenariats éducatifs croissants.

COMPÉTENCES REQUISES

• Bilingue en français et en anglais, écrit et parlé
• Expérience de la gestion de recrutement à volume élevé
• Capacité à prioriser une charge de travail occupée et variée dans un environnement dynamique tout en maintenant d’excellents niveaux de service
• Compétences en matière de négociation et d’influence
• Capacité à travailler avec diverses personnalités et à établir de solides relations de travail efficaces au sein du secteur d’activité et avec d’autres membres de l’équipe des RH
• Excellentes compétences de communication
• Capacité à adapter son style et son approche en fonction de la situation
• Capacité à réagir et à s'adapter au changement de manière efficace
• Capacité à identifier et à résoudre les problèmes en temps utile
• Axé sur les processus
• Souci du détail
• Résolution de problèmes
• Excellent esprit d’équipe
• Approche diplomatique et pleine de tact dans les situations difficiles et auprès des clients
• Dynamique et passionné par l’acquisition de talents et le recrutement sur les campus
• Expérience de travail avec un ATS
• Baccalauréat en ressources humaines ou similaire de préférence
• Expérience de plus de 2 ans dans le recrutement sur le campus ou dans un rôle similaire requise
• Capacité à voyager 40%.

Responsibilities

• Create and develop campus recruiting partnerships with our HR and business leaders in Canada
• Supports development and distribution of campus recruiting materials
• Support full-cycle recruiting process for internships and entry-level hires in the Americas
• Conduct initial screenings with candidates
• Provide coordination and support around event selection and management in Canada
• Develop and support recruitment relationships with select universities, colleges, and technical schools in Canada
• Assist the campus recruiting manager in implementing a cohesive strategy targeting educational institutions that will best support our hiring needs, the definition of the core activities in a coordinated way (lectures, career fairs, university partnerships, chairs, etc.

the elaboration of a marketing plan, calendar of activities and budget requirements.

• Network with educational institutions, schools and universities working alongside Alstom country and regional representatives
• Diversity champion and ensure early career hires and pipelines are supporting Alstom diversity goals and vision
• Train ambassadors on how to best represent Alstom’s interest on campuses (content, key messages, expected outcomes)
• Proactively manage candidate pools and provide an amazing candidate experience
• Identifying and organising the recruitment advertising to generate prospective candidates
• Direct source candidates across a variety of sourcing tools and platforms (including social media)
• Track progress on the development of our growing educational partnerships

Requirements

• Bilingual in French and English, written and spoken
• Experience managing high volume recruitment
• Proven ability to prioritise a busy and varied workload in a fast-paced environment whilst maintaining excellent service levels
• Proven negotiating and influencing skills
• Able to work with a variety of personalities and develop strong effective working relationships within the business area and with other members of the HR team
• Excellent communication skills
• Able to adapt style and approach to fit the situation
• Able to respond and adapt to change effectively
• Able to identify and resolve problems in a timely manner
• Process driven
• Meticulous attention to detail
• Problem-solver
• A strong team player
• Diplomatic and tactful approach when dealing with challenging situations and clients
• Dynamic driven with a passion for TA and campus recruiting
• Experience of working with an ATS
• Bachelor’s degree in human resources or similar preferred
• 2+ years experience in a campus recruiting or similar role required
• Ability to travel 40%

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable.

Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques.

Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Equal Opportunities Statement :

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.

Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.