Représentant pour le développement des affaires

Vous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité à Dollard Des Ormeaux dans l'industrie alimentaire ? Vous avez de l'expérience en développement des affaires ?

Vous êtes à la recherche d'un défi ? Vous êtes à la recherche d'une formidable opportunité d'apprendre et d'évoluer au sein d'une grande entreprise ?

Nous recherchons un BDM avec une mentalité de chasseur pour développer notre base de clients. Vous devez avoir l'esprit d'entreprise, être ambitieux, dynamique et avoir la volonté de réussir tout en cherchant à construire une carrière à long terme.

Avantages

Participation au plan annuel de primes discrétionnaires

Assurance santé / dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi

Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi

Téléphone portable payé par l'entreprise

3 semaines de vacances payées par an

5 jours de congé personnel / maladie par an

2 jours par semaine de travail à domicile, 3 jours au bureau (on s'attend à ce qu'il y ait une formation au bureau pendant les 8 à 10 premières semaines)

Abonnement à la salle de sport Fit Form West Island subventionné à 50%.

Horaires de travail flexibles le vendredi (fin de la journée à 13 heures pendant les mois d'été, 15 heures les autres mois)

Environnement de travail décontracté et professionnel

Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau

Responsabilités

• Établir des relations et conclure des contrats directement avec de nouveaux fournisseurs et clients.
• Atteindre les quotas et les objectifs de vente assignés
• Vous êtes en charge de l'ensemble du cycle de vente, depuis l'engagement initial du client jusqu'à la conclusion de la vente.
• Les clients sont des personnes qui ont des besoins particuliers et qui ont besoin d'une aide.
• Les objectifs de l'entreprise sont d'améliorer la qualité de ses produits et de ses services.
• Les objectifs de l'entreprise sont d'améliorer la qualité de vie de ses clients et de les aider à atteindre leurs objectifs.
• Rédiger et présenter des propositions
• Analyse des coûts
• Travailler avec des spécialistes techniques et des spécialistes des produits, le cas échéant, pour répondre aux besoins des clients.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en constante évolution.
• Vous êtes capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement où le rythme de travail est soutenu.

Qualifications

Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la gestion des catégories de produits de détail.

Une expérience de la vente au détail aux États-Unis est requise, car il / elle vendra aux bureaux régionaux de l'entreprise aux États-Unis.

• La compréhension des opérations et de la chaîne d'approvisionnement est indispensable.
• Maîtrise de l'anglais (écrit / parlé)
• Vous avez l'esprit d'entreprise et la volonté de réussir.
• Bonne communication et capacité à conclure des affaires.

Bon communicateur avec la capacité de conclure des affaires -Analytique et motivé

• Fort négociateur et auto-motivé
• Vous êtes capable de prospecter et d'acquérir des connaissances sur le marché.
• Capacité à s'adapter aux besoins des clients
• Capacité à s'adapter aux besoins des clients - Capacité à présenter aux décideurs et aux dirigeants
• Bonne capacité d'organisation et souci du détail

Sommaire

Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.

695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

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