Responsable programme scolarité

Vous êtes parfaitement bilingue et avez de l’expérience en gestion des admissions et des programmes scolaires? Les défis, les nouveaux projets, faire partie d’un tout nouveau département lié aux ressources humaines, ça vous inspire?

Vous aimez être au cœur d’un tout nouveau département dédié à aider les employés? Ne cherchez pas plus loin, nous avons un poste de responsable du programme de scolarité dans l’est de Montréal pour vous!

Sous la supervision du directeur de l'apprentissage et du développement, vous aiderez à développer et à gérer le programme d'aide aux bourses, conçu pour soutenir les études postsecondaires des enfants des employés.

Cette initiative vise à reconnaître les avantages durables de l'éducation en permettant aux individus d'atteindre leur plein potentiel, en surmontant les obstacles sociaux et économiques, et en offrant de meilleures perspectives aux générations futures grâce à un accès élargi à l'enseignement postsecondaire.

Une entreprise canadienne présente dans 90 pays dans le monde, spécialisée dans le recyclage des métaux, recherche responsable du programme de scolarité pour rejoindre leur bureau de Montréal.

Avantages

Poste permanent

Du lundi au vendredi de 8h30-5h00, 37.5 h

Mode hybride : 3 jours au bureau

Salaire de 65 000 et 75 000 selon l’expérience

3 semaines de vacances

Assurances Collectives

Stationnement sur place

Gym sur place

Événement d’entreprise

Responsabilités

Coordination globale du programme et point de contact principal.

Gestion des communications internes concernant le programme, répondant aux questions continues des employés et des candidats / étudiants.

Promotion du programme et formation des employés en développant de nouveaux supports de formation si nécessaire.

Vérification des demandes de PABE ainsi que l'éligibilité des employés, en veillant à l'application stricte des critères du programme.

Contact avec les universités, les collèges et autres institutions selon les besoins.

Coordination avec divers intervenants internes (comptes créditeurs, paie, etc.) sur les étapes clés du processus.

Qualifications

Minimum 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.

Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Formation en administration / gestion.

Expérience au sein d'un département des admissions universitaires ou collégiales considérée comme un atout.

Pouvoir gérer plusieurs dossiers à la fois.

Organisé, respect des échéanciers et proactivité;

Rigueur, minutie, adaptabilité et orientation solutions..

Sommaire

Ce poste de responsable du programme de scolarité dans l’est de Montréal vous intéresse? Vous connaissez la personne idéale pour ce poste ou vous cherchez quelque chose mais pas tout à fait ceci?

Nous sommes là pour aider. Pour toute questions sur cet emploi ou tout autre renseignement, veuillez contacter Jean, Mag ou Genevieve par téléphone au 514-252-0099 poste 2 ou par courriel jean.

[email protected], [email protected] ou [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.